勞動(dòng)法拖欠工資是否適用法律
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相關(guān)法律條文： 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資； (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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勞動(dòng)法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個(gè)月按時(shí)，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。在工資問題上發(fā)生爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁。
勞動(dòng)法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個(gè)月按時(shí)，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。
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勞動(dòng)法的拖欠工資勞動(dòng)法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個(gè)月按時(shí)，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。在工資問題上發(fā)生爭(zhēng)議可以
2020.01.05 559 -
拖欠工資是否適用仲裁時(shí)效因?yàn)橥锨饭べY引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用仲裁時(shí)效，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.02.20 132 -
拖欠工資是否適用仲裁時(shí)效?有關(guān)拖欠工資的爭(zhēng)議是適用仲裁時(shí)效的，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.10.14 133
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勞動(dòng)法拖欠工資的法律責(zé)任
相關(guān)法律條文： 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同法拖欠工資是否可以請(qǐng)律師
1、如果用人單位無故拖欠工資，員工可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求支付補(bǔ)償金。 2、但從你所述可以看出，單位拖欠工資是存在的，但客觀來講，時(shí)間尚不明顯，在仲裁時(shí)可能會(huì)有障礙。 3、違約金問題要看合同
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同法拖欠工資是否可以找律師
1、如果用人單位無故拖欠工資，員工可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求支付補(bǔ)償金。 2、但從你所述可以看出，單位拖欠工資是存在的，但客觀來講，時(shí)間尚不明顯，在仲裁時(shí)可能會(huì)有障礙。 3、違約金問題要看合同
2022-04-22 15,340 -
拖欠工資勞動(dòng)法
可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)方延遲支付工資，你不僅可以主張支付全額工資，還有權(quán)主張支付25%拖欠的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你需要收集證據(jù)證明你們的勞動(dòng)關(guān)系和工資水平。證據(jù)如勞動(dòng)合同、工作服、工作證、
2022-03-13 15,340
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01:01
勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動(dòng)者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對(duì)用人
2,761 2022.05.11
