沒簽勞動合同只沒交社保問題
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用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動合同的情形是指，員工在入職一個月以后，也就是入職一個自然月后，因單位的原因沒有找勞動者簽訂勞動合同，而不是指勞動者本人不愿意簽訂勞動合同。
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沒有簽勞動合同的問題用人單位支付雙倍工資。未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。
2020.12.27 151 -
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已交社保，沒簽勞動合同不合法。用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工
2020.06.05 627
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沒有簽勞動合同社保問題
依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。 如果簽訂了勞動合同，應(yīng)該給你繳納
2022-04-26 15,340 -
沒有簽勞動合同只有交社保
未簽訂勞動合同也未繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求11個月未簽勞動合同的雙倍工資、1個月工資的經(jīng)濟補償金和補繳社會保險。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁
2022-05-02 15,340 -
只簽了勞動合同沒有交社保
勞動合同只是一個形式，即使雙方只是簽訂一個普通協(xié)議，但如果協(xié)議內(nèi)容對合同雙方主體、崗位、勞動報酬、工作內(nèi)容等進行了約定，也是屬于“勞動合同”。 因此是否可以主張雙方工資，要看協(xié)議的內(nèi)容。 法條參考：
2022-04-21 15,340 -
沒有簽勞動合同, 社保也沒有繳納, 但有交社保的合同問題
其一，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當為勞動者購買社保，否則勞動者可以要求用人單位補繳社保，其三，可以要求用人單
2022-04-14 15,340
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00:55
只交一個月社保后來沒交只交一個月社保后來沒交，如果屬于用人單位沒有交，可以進行補繳。如果屬于個人名義交納，可以后續(xù)再次繳納時，連續(xù)計算。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之
2,977 2022.06.22 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
