員工有權(quán)利要求單位給予獎(jiǎng)金嗎
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在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。 1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。 3、單位已經(jīng)對(duì)員工做出了對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。
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下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
員工有權(quán)利拒加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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事業(yè)單位工作人員哪些情形下給予獎(jiǎng)勵(lì)？事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的,給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1、長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的； 2、在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； 3、在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的； 4、在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的； 5、有
2020.10.04 504 -
事業(yè)單位工作人員哪些情形下給予獎(jiǎng)勵(lì)事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)： （一）長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的； （二）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； （三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的； （四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；
2020.01.11 535 -
單位要求員工加班有權(quán)拒絕嗎單位要求加班，員工一般有權(quán)拒絕。加班必須是出于單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，且要經(jīng)員工、工會(huì)、單位協(xié)商一致，如果員工不同意加班，一般就可以直接拒絕單位的要求。
2020.03.15 122
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員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金嗎
在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。 1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。 3、單
2022-04-12 15,340 -
職工有權(quán)利要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金嗎
在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。 1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。 2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。 3、單
2022-04-13 15,340 -
單位給員工開除能否要求其年終獎(jiǎng)
員工被開除可以向單位要年終獎(jiǎng)，但是用人單位可以拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)屬于用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的福利待遇，具有獎(jiǎng)勵(lì)及激勵(lì)員工的目的，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者表現(xiàn)以及單位經(jīng)營(yíng)狀況具體規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，法
2022-07-11 15,340 -
被單位開除后可以要求對(duì)方給予年終獎(jiǎng)嗎
公司以員工違反公司規(guī)章制度為由，向員工出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，單方面解除與金某某的勞動(dòng)關(guān)系。公司的做法是否違法，可以回年終獎(jiǎng)嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)理
2021-11-18 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)
12,765 2022.05.11 -
00:54
單位詐騙員工怎么判根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責(zé)任人員，也不是公司直接負(fù)責(zé)的主管人員，那么就不會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任。反之，則會(huì)受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機(jī)構(gòu)按照單位的決策程
1,865 2022.04.17
