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公司違法解除勞動合同并拖欠員工工資怎么辦

2023-03-10 21:17

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2023-03-10回復(fù)

根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于 “用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正; 對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。 “用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。 “用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資,侵害勞動者合法權(quán)益的,應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”。 “用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同,對勞動者造成損害的,應(yīng)賠償勞動者損失” “造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用”等,根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定,用人單位即使未與勞動者簽定合同,也不能任意扣發(fā)勞動者工資。

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1、認(rèn)定工傷之后,員工等待治療完畢或者傷情穩(wěn)定之后進(jìn)行勞動能力鑒定。 2、治療完畢后不需要鑒定傷殘者或者勞動能力鑒定結(jié)果已經(jīng)下達(dá)者可以申請工傷待遇審核。 3、工傷待遇下達(dá)后如果有傷殘者在解除勞動關(guān)系時,還可以申請領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

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