工傷職員的撫恤金發(fā)放的條件有哪些？
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撫恤金是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費用。工人、職員因工負傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費，至死亡時止。完全喪失勞動能力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費，至恢復(fù)勞動力或死亡時止。工人、職員因工死亡時，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，至受供養(yǎng)人失去受供養(yǎng)的條件為止。我國還規(guī)定有革命傷殘軍人撫恤費，革命軍人犧牲、病故撫恤費，國家工作人員傷亡、病故撫恤費等。
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職工死亡撫恤金發(fā)放有以下標準：六個月上一年度職工月平均工資；按照職工本人工資的一定比例發(fā)放給因工死亡職工親屬；根據(jù)相關(guān)規(guī)定其親屬享受一次性死亡補貼。
因工死亡職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹具有下列情況的可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金： 1、完全喪失勞動能力的。 2、工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的。 3、工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的。 4、工亡職工子女未滿18周歲的。 5、工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的。
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撫恤金發(fā)放方式有哪些撫恤金發(fā)放方式： 一為傷殘撫恤金，發(fā)放對象為革命傷殘軍人、因公致殘的職工等；工人、職員因工負傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費，至死亡時止。完全喪失勞動能力不能工作退職后，飲食起居不需人扶
2020.02.08 169 -
撫恤金發(fā)放標準有哪些撫恤金發(fā)放標準是： 1、烈士發(fā)放標準是本人生前80個月基本工資或基本離退休費； 2、因公犧牲的發(fā)放標準是本人生前40個月基本工資或基本離退休費； 3、其他標準。
2020.04.09 195 -
撫恤金發(fā)放方式有哪些？撫恤金發(fā)放方式：死亡撫恤金，發(fā)放對象是革命烈士、因公犧牲人的家屬和因工死亡的供養(yǎng)直系親屬；傷殘撫恤金，發(fā)放對象為革命傷殘軍人、因公致殘的職工等。撫恤金是國家按照相關(guān)規(guī)定對特殊人員撫慰（撫慰包括精神撫慰和物質(zhì)撫慰等）和經(jīng)濟補償。
2020.12.25 184
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發(fā)放撫恤金的具體條件有哪些
撫恤金是指公民因工傷、交通或其他意外事故的發(fā)生造成傷殘或死亡的，國家或有關(guān)單位按相關(guān)法規(guī)規(guī)定發(fā)給傷殘者本人或死者家屬一定金額的慰問金及生活補助費。我國的撫恤金分為兩種，一種是發(fā)給傷殘者本人的，另一種是
2022-05-01 15,340 -
撫恤金的發(fā)放條件
撫恤金是國家在死者死亡后，發(fā)給死者親屬的費用。國家發(fā)放這種費用，是用以優(yōu)撫、救濟死者家屬，特別是用來優(yōu)撫那些依靠死者生活的未成年和喪失勞動能力的親屬，它體現(xiàn)了國家對勞動者的物質(zhì)幫助。享受撫恤金的人，必
2022-05-04 15,340 -
撫恤金發(fā)放的條件, 享受撫恤金的人有哪些權(quán)利范圍
撫恤金是指國家機關(guān)、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費用。恤費等。 撫恤金發(fā)放標準必須是法律、法規(guī)規(guī)定發(fā)放的;代表政府發(fā)放撫恤金的是各級人民政府民政部門，企事業(yè)單位發(fā)放的撫恤金的行為
2022-03-31 15,340 -
撫恤金發(fā)放條件
喪葬費和撫恤金都有嚴格的法律規(guī)定和用途。 撫恤金僅限1傷殘撫恤金，發(fā)放對象為革命傷殘軍人、因公致殘的職工等；2死亡撫恤金，發(fā)放對象是革命烈士、因公犧牲人的家屬。公民依法獲得政府發(fā)給的撫恤金是公民的一項
2022-01-19 15,340
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單位如何發(fā)放撫恤金避免糾紛單位發(fā)放撫恤金避免糾紛的方式如下： 單位發(fā)放職工逝世的撫恤金、喪葬費等費用，一般應(yīng)由死者的配偶領(lǐng)??； 配偶已去世的，由死者的子女領(lǐng)?。?死者未婚的，由其父母領(lǐng)取。家屬之間因為死者遺產(chǎn)分配的爭議，可以明確告知他們，企業(yè)無權(quán)干涉家屬的遺產(chǎn)分配問
3,655 2022.05.11 -
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
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