解除勞動合同辭職經(jīng)濟補償金要賠償多少
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勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
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應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。法律上沒有寫明支付的具體的時間，不過為員工手續(xù)的時間要求是15天內(nèi)，也可以認為公司應(yīng)該在15天內(nèi)辦理完所有相關(guān)手續(xù)，包括提供證明、轉(zhuǎn)移關(guān)系、結(jié)算工資、支付經(jīng)濟補償金。
在合同期限內(nèi)單位辭退你屬于違法解雇,應(yīng)支付雙倍工資賠償金和經(jīng)濟補償金,協(xié)商不成,申請勞動仲裁維權(quán).經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金要給多少解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是，如果勞動者無過錯的，不是主動辭職的，勞動者在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償半個月工資。但補償?shù)臄?shù)額最多不超過是十二個月的工資。
2020.08.10 160 -
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金有多少用人單位依法合規(guī)與員工解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金按勞動者在該單位的工作年限支付。每工作滿一年用人單位需向員工支付一個月的工資，若滿六個月且不足一年，補償金按一年計算，若工作時長不滿六個月，則按半個月工資支付補償金。若員工的月工資比單位所在地
2021.03.25 231
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金要賠償多少
一、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 二、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委
2022-07-24 15,340 -
解除勞動合同賠償多少經(jīng)濟補償金
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞
2022-06-02 15,340 -
解除勞動合同要多少經(jīng)濟補償金？
按工齡一年補償一個月的工資，工資的標準是按上一年的本地區(qū)的平均月工資發(fā)放。
2022-08-09 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金要給多少
解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標準： 一、用人單位依法解除勞動合同； 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助
2023-04-12 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
