勞動(dòng)合同規(guī)定的企業(yè)辭退和解除的條件有哪些
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用人單位解除合同的條件 (1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度; ③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的; ④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。 (2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人： ①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的; ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的; ③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。 (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件： ①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員; ②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。 但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
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一、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 六、被依法追究刑事責(zé)任的。
企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條件如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同條件有哪些一、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
2021.04.13 166 -
解除勞動(dòng)合同的條件有哪些規(guī)定解除勞動(dòng)合同的條件的規(guī)定有，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除；勞動(dòng)者可以以書面通知的方式解除勞動(dòng)者合同，以及符合法定情形的，勞動(dòng)者和用人單位都可以行使單方解除權(quán)。
2020.06.26 136 -
企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同的條件有哪些破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)有結(jié)算工資、支付社保至上述日期、關(guān)閉社保帳戶、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、開退工單或其他文件、其他如果單位事先有其他違法勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的行為的，建議一次性了結(jié)，并于勞動(dòng)者書面確認(rèn)。
2020.08.06 195
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同有哪些條件
為防止用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)開除辭退職工規(guī)定了嚴(yán)格的實(shí)質(zhì)條件。《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期
2022-05-20 15,340 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同有哪些條件?
企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條件如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞
2022-07-23 15,340 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同條件有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單
2022-05-15 15,340 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同需要的條件有哪些
為防止用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)企業(yè)開除辭退職工規(guī)定了嚴(yán)格的實(shí)質(zhì)條件。《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期
2022-05-21 15,340
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解除合同的法定條件有哪些根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違
2,249 2022.04.17 -
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合同解除的條件有哪些根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責(zé)任，并
5,989 2022.04.15 -
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
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