公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有賠償金？
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可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽合同有補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位和勞動(dòng)者可就是否續(xù)簽進(jìn)行協(xié)商，如果單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限賠償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.14 204 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽賠償金勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.03.01 191 -
公司不簽勞動(dòng)合同是否賠償如果公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列維權(quán)辦法：可以與用人單位協(xié)商簽訂；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2020.08.10 113
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是否有賠償金
勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件外，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，公司是否有賠償？
可以要求5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依
2022-04-02 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償
公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償要看情況。一般情形下，公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六
2022-06-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是否賠償
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除了單位維持原合同標(biāo)準(zhǔn)員工不續(xù)簽的以外，單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)月的工資。由于《勞動(dòng)合同法》從2008年
2022-03-24 15,340
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01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點(diǎn)： 1、如果勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年，支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償； 2、如果勞動(dòng)合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06 -
00:48
不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過(guò)年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
