打架了算被開除工資嗎
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工資是提供勞動的對價，不會因為被開除就領不到應領的工資。 員工打架被開除需要給予結算工資，工資是勞動者的法定勞動報酬，用人單位不能無故克扣工資，勞動者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度給勞動者的打架行為進行處罰。
有。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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在廠里打架被開除有工資嗎在公司與人打架被辭退具體要看打架的行為是否嚴重違反公司的規(guī)章制度，或者是否會受到刑事處罰。如果嚴重違反公司規(guī)章制度并觸犯刑法的，公司可以不予賠償。
2020.02.27 252 -
打架被開除的工資怎么發(fā)的？打架被開除一般用人單位不會支付經(jīng)濟補償或賠償。若打架屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或被依法被追究刑事責任的情形，用人單位可以依法解除勞動合同。
2020.08.01 148 -
在工廠打架被開除能要求補償工資嗎?因打架而開除員工，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。
2020.01.03 346
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打架被開除了工資怎么計算
一、工資是提供勞動的對價，不會因為被開除就領不到應領的工資。 二、對打架開除，如果沒有經(jīng)過合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動合同（開除）的行為違法，可申請勞動仲裁，對開除行為予以糾正，
2022-04-14 15,340 -
打架被開除工資怎么算？
一、工資是提供勞動的對價，不會因為被開除就領不到應領的工資。 二、對打架開除，如果沒有經(jīng)過合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動合同（開除）的行為違法，可申請勞動仲裁，對開除行為予以糾正，
2022-04-21 15,340 -
打架被開除工資怎么算
一、工資是提供勞動的對價，不會因為被開除就領不到應領的工資。 二、對打架開除，如果沒有經(jīng)過合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動合同（開除）的行為違法，可申請勞動仲裁，對開除行為予以糾正，
2022-03-21 15,340 -
打架被開除，工資怎么算
一、工資是提供勞動的對價，不會因為被開除就領不到應領的工資。 二、對打架開除，如果沒有經(jīng)過合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動合同（開除）的行為違法，可申請勞動仲裁，對開除行為予以糾正，
2022-04-25 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:12
打架被拘留可以保釋嗎因為打架被拘留，是否可以取保候審需要分情況討論。行為人因為打架而被刑事拘留，如果符合刑事訴訟法有關取保候審的規(guī)定，當然可以申請取保候審。具體來說，根據(jù)刑事訴訟法第六十七條的規(guī)定，對有下列情形之一的犯罪嫌疑人，可以取保候審：1、因為打架被拘留
2,267 2022.04.17
