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公司與我簽了項目部合同

2023-02-24 08:45

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用人單位因疏忽未與員工簽訂勞動合同,不能拒絕賠償雙倍工資,用人單位疏忽不能免除用人單位和勞動者未簽勞動合同的事實(shí)。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

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張神兵律師

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李方勇律師

北京市京師(深圳)律師事務(wù)所

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