懷孕女方提前退休怎么規(guī)定
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《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。這90天包括：產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天理解;產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，距預(yù)產(chǎn)期2周時(shí)休產(chǎn)假以避免早產(chǎn)；產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天晚育增加30天獨(dú)生子女：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天解釋;已婚婦女滿24周歲生育第一個(gè)子女為晚育生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女，不能領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》晚婚對(duì)產(chǎn)假?zèng)]有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護(hù)理假5-15天不等
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懷孕女職工產(chǎn)前休假的規(guī)定是：可以休15天。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
懷孕女職工產(chǎn)前休假的規(guī)定：女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)；如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；其他。
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提前退休規(guī)定男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，可以提前辦理退休。
2020.05.11 235 -
懷孕女職工產(chǎn)前休假的規(guī)定是什么女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
2020.05.09 230 -
提前退休條件提前退休條件規(guī)定提前退休的條件是：男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，可以提前辦理退休。工人退休以后，每月應(yīng)該發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。
2022.09.29 579
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懷孕女職工產(chǎn)前休假的規(guī)定
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，那么，懷孕女職工產(chǎn)前休假的規(guī)定是怎樣的？ 勞動(dòng)部《關(guān)于問題解答》中指出：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，
2022-03-12 15,340 -
懷孕女職工產(chǎn)前休假規(guī)定是什么？
懷孕女職工產(chǎn)前休假的規(guī)定： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿
2022-11-12 15,340 -
懷孕期間提前退休還有產(chǎn)假嗎
法定基本產(chǎn)假天數(shù) 《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。 這90天包括：產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天 產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。 產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，距預(yù)
2022-03-17 15,340 -
女方婚前懷孕男方能提出嗎
第34條規(guī)定：女方在懷孕期間，分娩后1年內(nèi)或中止妊娠后6個(gè)月內(nèi)，男方不得提出，女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理甲方離婚請(qǐng)求的，不在此限。法律的上述規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)特定期間內(nèi)對(duì)婦女、胎兒和嬰兒的特
2022-10-26 15,340
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01:06
女方懷孕期間提出離婚需要退彩禮錢嗎彩禮，又稱聘禮，是指男方按照當(dāng)?shù)亓?xí)俗，在婚前給予女方一定數(shù)量的現(xiàn)金或者財(cái)物，以表示與對(duì)方締結(jié)婚姻的誠(chéng)意。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，彩禮屬于女方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，而非夫妻共同財(cái)產(chǎn)，所以離婚時(shí)一般是不用歸還，也不用進(jìn)行分割的。但是存在例外情況。根據(jù)相關(guān)司法解
1,726 2021.04.25 -
00:53
女方懷孕起訴離婚程序怎么走女方懷孕，起訴離婚程序規(guī)定如下： 1、女方在懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚； 2、原告在起訴的時(shí)候要準(zhǔn)備民事起訴狀、原被告的身份證或戶口本復(fù)印件，結(jié)婚證復(fù)印件，子女出生醫(yī)學(xué)證明證明，夫妻財(cái)產(chǎn)或債務(wù)的材料； 3、
528 2022.04.25 -
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女方懷孕離婚的程序女方懷孕的離婚程序有兩種。第一種是自愿協(xié)議離婚，其程序如下： 1、離婚雙方訂立離婚協(xié)議。 2、雙方前往離婚登記處辦理離婚登記。辦理離婚登記時(shí)需要提交雙方結(jié)婚證、身份證、戶口本、離婚協(xié)議等資料。 3、離婚登記機(jī)關(guān)審查后，向雙方核發(fā)離婚證。 4
1,560 2022.04.15
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