司法解釋中工傷的五種形式
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最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷： (一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌? (二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的; (三)在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的; (四)其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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無效合同的情形主要有： 1、行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效； 2、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效； 3、行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。
合同無效的五種情形： 1、以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益。 2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。 3、以合法形式掩蓋非法目的。 4、損害社會公共利益。 5、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。 需要說明的是，違反法律、行政法規(guī)的強制性的合同，當事人在主觀上是故意所為，還是過失所致，均則非所問。只要合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，則就確認該合同無效。
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工傷賠償?shù)乃痉ń忉?/a>
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