退休農民工因工傷可否要求進城務工
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1、已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員,與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系,再就業(yè)受傷不應認定為工傷。 2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟,其再就業(yè)與用人單位之間的用工關系符合民事雇傭關系的特征,其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。 3、最高人民法院行政審判庭在《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡應否適用《工傷保險條例》請示的答復》中規(guī)定:“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民,在工作時間內、因工作原因傷亡的,應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定”。該答復明確了,對超過法定退休年齡的農民工是可以認定工傷并享受工傷保險待遇的。
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我國勞動法律對農民工工作年齡尚無強制性規(guī)定。因此,超過國家法定退休年齡的農民工,與用人單位簽訂勞動合同,形成勞動關系,勞動者在工作時間因工作原因受到傷害的,應當認定為工傷。
應當收集證據證明存在事實勞動關系,然后要求單位不簽勞動合同,并且要求單位支付雙倍工資。如果單位拒絕的可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
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退休農民工因工受傷,可否要求進城務工
1、已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員,與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關系不構成勞動關系,再就業(yè)受傷不應認定為工傷。 2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟,
2022-04-20 15,340 -
退休農民工因工傷亡,可否要求進城務工,農民因工傷亡
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