如何才能簽無固定期限勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
要簽訂無固定期限勞動合同，那么必須符合勞動合同法規(guī)定，公司不簽訂的，勞動者可以申請雙倍工資賠償。n《勞動合同法》n第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。n用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：n（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；n（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
1、必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提； 2、勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，即沒有出現用人單位可解除勞動合同的法定情形； 3、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續(xù)簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同； 4、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，即如果具備了前三個條件，且勞動者已經提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。； 5、《勞動合同法》第十四條規(guī)定了應當簽訂無固定期限勞動合同的情形。
用人單位與勞動者要簽無固定期限勞動合同的，可以協(xié)商一致后在合同中約定勞動者的工作時間、工作內容、工作地點、勞動報酬等重要的事項。如果勞動者具有在該單位的連續(xù)工齡滿十年等情形的，雙方也可以依法簽訂該類合同。
-
勞動合同如何簽無固定期限？無固定期限勞動合同在符合下列情形時，可以簽： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2、連續(xù)工作滿十年的； 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的； 4、以及自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同的等情形。
2020.09.06 149 -
如何才能解除無固定期限勞動合同解除無固定期限勞動合同可以協(xié)商解除。勞動者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形的，勞動者可以直接解除勞動合同。
2020.10.01 110 -
無固定期限勞動合同如何才能解除解除無固定期限勞動合同的條件包括：用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，到期解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，單位提前書面通知勞動者或
2020.05.21 120
-
如何才能簽到無固定期限的勞動合同
根據《勞動合同法》，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同；其次，符合法律其他條件規(guī)定，用人單位要依法與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單
2022-04-04 15,340 -
多久才能簽無固定期限勞動合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之 一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 1、勞動者在該用人單位
2022-05-16 15,340 -
無固定期限勞動合同如何簽？
無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當事人一方并不
2022-07-21 15,340 -
如何簽無固定期限勞動合同
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期
2022-02-21 15,340
-
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
