法律是如何保護(hù)婦女就業(yè)權(quán)的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
我國(guó)法律重視對(duì)婦女就業(yè)權(quán)的保護(hù)，《勞動(dòng)法》第12條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中有些用人單位招聘時(shí)，招男不招女，《勞動(dòng)法》第13條又作出明確規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！秼D女權(quán)益保障法》第21條規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。同時(shí)，第22條規(guī)定，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 -這些規(guī)定從法律上保障了婦女與男子享有平等的就業(yè)權(quán)利，有助于消除就業(yè)領(lǐng)域的性別歧視，保障婦女就業(yè)權(quán)利。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
婦女的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。 禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。未經(jīng)本人同意，不得以營(yíng)利為目的； 通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、報(bào)紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡(luò)等形式使用婦女肖像。
一、強(qiáng)調(diào)男女就業(yè)平等。 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，是婦女享有與男子平等權(quán)利的一個(gè)主要方面，包括婦女同男子一樣享有相同的就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，享有相同的自主選擇職業(yè)的權(quán)利。 二、強(qiáng)調(diào)對(duì)婦女就業(yè)權(quán)的保護(hù)。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： (一)凡是適合婦女從事勞動(dòng)的崗位或工種，用人單位不得以性別為由拒絕錄用，這是側(cè)重于從勞動(dòng)崗位上保護(hù)婦女就業(yè); (二)凡是適合婦女從事勞動(dòng)的崗位或工種，用人單位在招收職工時(shí)，不得提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，這是側(cè)重于從錄用標(biāo)準(zhǔn)上保護(hù)婦女就業(yè); (三)用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，這也是對(duì)婦女就業(yè)的保護(hù)。
-
如何保護(hù)婦女兒童權(quán)益1.依法糾正就業(yè)性別歧視，會(huì)同人社部等發(fā)布促進(jìn)婦女平等就業(yè)規(guī)范性文件,營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。妥善審理女工懷孕被解雇、畢業(yè)生求職遭地域歧視等案件,推進(jìn)城鄉(xiāng)居民人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一試點(diǎn),依法保障權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平。堅(jiān)決依法糾正就業(yè)中地
2020.11.19 747 -
對(duì)于婦女的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)法律是如何進(jìn)行保護(hù)的法律規(guī)定農(nóng)村土地承包，婦女與男子享有平等的權(quán)利。承包中應(yīng)當(dāng)保護(hù)婦女的合法權(quán)益，任何組織和個(gè)人不得剝奪、侵害婦女應(yīng)當(dāng)享有的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。
2020.07.22 119 -
商業(yè)秘密法律是如何保護(hù)的侵犯商業(yè)秘密的行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，行為人會(huì)予以刑罰?！缎谭ā返诙僖皇艞l：侵犯商業(yè)秘密罪有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金： （一）以盜竊
2020.04.16 224
-
如何保障婦女勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利，保障婦女就業(yè)權(quán)利的途徑和法律依據(jù)
1、強(qiáng)調(diào)男女就業(yè)平等。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，是婦女享有與男子平等權(quán)利的一個(gè)主要方面，包括婦女同男子一樣享有相同的就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，享有相同的自主選擇職業(yè)的權(quán)利。 2、強(qiáng)調(diào)對(duì)婦女就業(yè)權(quán)的保護(hù)。主要
2022-02-14 15,340 -
如何保護(hù)婦女的肖像權(quán)
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，婦女的名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。未經(jīng)本人同意
2022-02-15 15,340 -
民法典如何保護(hù)婦女的肖像權(quán)
尊重婦女的人格尊嚴(yán)。禁止下列行為:(一)在影視、音像、廣播、書籍或者報(bào)刊等傳播媒介中進(jìn)行有損女性尊嚴(yán)的宣傳和活動(dòng);(二)在廣告、裝潢、招貼中含有歧視或者侮辱女性的內(nèi)容;(三)宣揚(yáng)或者散布婦女的隱私;(
2022-03-16 15,340 -
婦女就業(yè)權(quán)利保障問題如何解決
（1）提交的權(quán)利。婦女與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有權(quán)依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟；（2）其他勞動(dòng)權(quán)利。（3）平等就業(yè)的權(quán)利。婦女和男性享有平等的就業(yè)權(quán)利，除不適合婦女的工作類型或職位外，不得以性別為
2021-12-31 15,340
-
01:13
孕婦犯了罪受法律保護(hù)嗎孕婦以及哺乳期的婦女都屬于特殊的法律主體，當(dāng)其涉嫌刑事犯罪時(shí)，因?yàn)樯矸萏厥庑裕ǔ?huì)對(duì)其給予特定的保護(hù)，根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，針對(duì)符合逮捕條件，但有特殊情況的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取監(jiān)視居住，其中就包含了懷孕或者正在哺乳自己
541 2022.04.17 -
01:01
如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
01:04
靈活就業(yè)人員社保如何查詢靈活就業(yè)人員社保查詢方式如下：1、撥打12333社保查詢電話查詢參保日期；2、可以攜帶自己的社?？ê蜕矸葑C等資料，到社保中心的窗口查詢；3、登陸社保查詢的官方網(wǎng)址，輸入社?？艽a即可查詢；4、電子社?？ú樵?。電子社?？赏ㄟ^經(jīng)過授權(quán)的APP
20,057 2022.04.12
