試用期合同書需要簽嗎
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試用期需要簽合同。法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，雙方之間應(yīng)當簽訂勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
用工試用期是要簽合同的。用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就開除該員工。實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。
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試用期需要簽合同嗎試用期需要簽署勞動合同，試用期不得超過6個月。即試用期計入勞動合同期，試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)當依法為勞動者參加社會保障。試用期內(nèi)，勞動者可以隨時提出。用人單位證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。試用期多長，也不是單位說
2022.04.13 1,150 -
試用期需要不需要簽訂試用合同試用期要簽合同，但不能單獨簽訂試用期合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不
2020.05.12 163 -
試用期內(nèi)需要簽合同嗎試用期是需要簽訂勞動合同的。企業(yè)應(yīng)同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中可以包含試用期的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位
2022.06.06 294
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試用期后，試用期需要簽合同嗎？
我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以為新員工設(shè)定試用期，但很多企業(yè)為了主動，往往與試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一份試用期合同。其實這種做法適得其反。因為即使企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同，只要雙方
2021-11-26 15,340 -
試用期需要簽訂試用合同嗎
試用期不需要單獨簽訂試用期合同，只要在勞動合同中約定試用期即可。 但是對于試用期的約定要注意不要超過下列期限： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不
2022-05-16 15,340 -
試用期需要簽合同嗎？
試用期需要簽訂勞動合同嗎 按照勞動法的用人單位在試用期也應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。 所以公司還是比較規(guī)范的，但是簽訂的時候要注意的
2022-05-11 15,340 -
試用期需要簽合同嗎
試用期要簽勞動合同。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試
2022-05-13 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
