勞動者的工齡是按照入職日期算還是從被辭退時算
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1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、工齡一般是按入職日期開始計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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年假原則上是按工齡計算的，而不是按照入職日計算，職工在同一或者不同用人單位工作期間均屬于累計工作期間。累計工作超過1年不滿10年的，年休假為5天；10年至20年的，年休假10天；超過20年的，年休假15天。
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年假是按工齡算還是按入職日算年假一般都是按累計工齡計算的，也就是說從入職起到第十三個月，就可以申請辦理休年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 一、工齡計算方法如下： 1、連續(xù)計算法，也叫
2023.08.10 23,332 -
工齡按入職時間算還是轉(zhuǎn)正一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。工齡應(yīng)從入職人員正式上班工作之日算起，也就是說從你第一次因工作而獲得勞動報酬、領(lǐng)取工資之時算起。一般以月計算。
2020.07.09 2,564 -
入職年休假算工齡還是入職日年假一般都是按入職日期的周年計算，也就是說從入職起到第十三個月，就可以申請辦理休年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.12.22 420
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勞動者的工齡是按照入職日期算還是從被辭退時算
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、工齡一般是按入職日期開始計算。
2022-04-14 15,340 -
勞動者的工齡是按照入職日期算還是從被辭退
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、工齡一般是按入職日期開始計算。
2022-04-21 15,340 -
補充勞動者的工齡是按照入職日期算還是從被辭退時
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、工齡一般是按入職日期開始計算。
2022-04-17 15,340 -
勞動者的工齡是從入職時算還是從被辭退時算?
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、工齡一般是按入職日期開始計算。
2022-04-20 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
00:53
判刑從拘留算還是逮捕日期算判刑從判決之日起計算，之前在看守所羈押的時間進行折抵刑期。管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計算。判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期二日。拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日起計算；判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。有期徒刑的刑期，從判決
4,820 2022.05.11 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
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勞動者病假時被辭退工齡加病假工資嗎2022.06.27
