n和1/n是什么意思？
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適用N＋1的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同，N指補償金月數(shù)工資，1指一個月代通金。雖然都是月工資，兩者內(nèi)涵不同。N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資?；径际强淠甓鹊摹?1，無過失。N：1.5個月工資的經(jīng)濟補償金，加1個月工資的代通金。 2，有過失，但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應(yīng)按 1，處理。 3，有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經(jīng)濟補償金和代通金。
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裁員補償N+1的N是什么意思N指的是工作的年限。具體是指經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟補償，+1指的是額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動
2022.09.30 4,357 -
裁員n+1是什么意思裁員賠償n+1指的是用人單位裁員的，需要根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這個n指的是工作年限。而1指的是額外支付一個月的工資后才可以解除勞動合同。
2020.04.15 515 -
n+1賠償是什么意思指對勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律明確表示補償金不收取個人所得稅，所以是稅前賠償。
2020.04.15 1,369
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n n n n n n是什么意思？
享受失業(yè)金是有一定條件的： （1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年以上的； （2）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。
2023-02-13 15,340 -
n+1是什么意思
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2023-02-13 15,340 -
工傷賠償n+1和n+3什么意思
如果是十級工傷，具體賠償如下： 十級工傷，一次性傷殘補助金為7個月本人繳費工資。勞動合同終止或者合同解除后還有各3個月本市月平均工資的一次性醫(yī)療補助費和一次性傷殘就業(yè)補助費賠償。并且要求醫(yī)療費、一次性
2023-02-13 15,340 -
n+1賠償n代表什么意思
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2023-02-13 15,340
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賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
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公司賠償n+1如何計算公司n+1賠償具體計算標(biāo)準(zhǔn)如下：n+1賠償，是用人單位解除勞動合同給予員工的經(jīng)濟補償，按勞動者在用人單位工作時間計算，n是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資
3,550 2023.01.28 -
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拘役和拘留是什么意思拘役和拘留的意思如下：拘役是刑法中五種主刑的一種，是對已經(jīng)定罪的人的刑罰，方式是強行勞動，期限在一個月至六個月。而拘留是刑訴法中強制措施的一種，為了保障偵查的順利進行和防止社會危害，對已經(jīng)立案的嫌疑人被告人采取強制措施。在二十四小時內(nèi)訊問。
2,297 2022.05.11
