勞動合同沒簽訂離職就解除勞動合同了怎么辦
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1、沒有簽訂勞動合同，辭職也要依法執(zhí)行的。 2、《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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在一般情況下，勞動者要解除勞動關系的，是需要提前三十日通知用人單位。未簽訂勞動合同超過一個月的，勞動者可以隨時離職來解除勞動關系，并且可以主張雙倍工資。而用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。 用人單位無正當理由便辭退勞動者的，勞動者可以要求賠償。上述賠償若無法達成協(xié)議，勞動者可以申請勞動仲裁。
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沒有簽訂勞動合同沒有簽勞動合同怎么辦？勞動法規(guī)定不簽勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過一個月不滿一年的時候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月
2020.09.07 386 -
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沒簽訂勞動合同就簽不了勞動合同怎么辦
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并
2022-04-05 15,340 -
沒有簽訂勞動合同就解除勞動關系
沒有簽訂勞動合同和解除勞動關系兩個不同的概念。勞動者和用人單位建立勞動關系，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
2022-03-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么解除勞動合同
第一，關于確認勞動關系的證據(jù)。據(jù)原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)200512號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： （1）用人單位
2022-07-04 15,340 -
簽了勞動合同沒有解除勞動合同怎么辦
勞動者和用人單位沒有到期，如果勞動者和用人單位沒有解除勞動關系，用人單位不會給勞動者出具解除勞動合同證明，勞動者應當依法辦理離職手續(xù)，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明
2022-04-08 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
