公司沒有簽合同是不是不用交社保
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公司有不簽勞動合同也不交社保情形的： 1、勞動者可以提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁； 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不給交社保不簽勞動合同職員可以不與其建立勞動關系，若已經(jīng)是單位的職員，以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為補繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個月工資經(jīng)濟補償。
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公司沒有簽勞動合同不交社保怎么辦公司不簽勞動合同不交社保，超過一個月未簽訂的，支付雙倍工資賠償；勞動者因此單方面解除勞動合同的，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2021.12.05 111 -
沒有簽合同，公司不交社保該怎么投訴公司不簽合同不交社保的賠償問題：1.公司不簽合同賠償問題：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.公司不交社保的賠償問題：社會保險費征收機構會責令用人單位限期繳納或者補足，未按
2020.11.29 550 -
公司和社保不是一個公司簽不合同啊如果勞動者簽合同和上社保的不是一個公司，由簽訂勞動合同的用人單位繳納社保。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得申請緩繳、減免
2020.03.29 166
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公司沒交社保是不是沒有合同
協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，這個不存在仲裁時效問題，因為勞動關系存續(xù)期間而發(fā)生的勞動報酬爭議，不受仲裁時效控制，從解除勞動關系之日起算的。 第二、公司一直沒有簽合同
2022-04-13 15,340 -
公司沒有簽訂合同不交社保
我國法律規(guī)定，自建立勞動關系之日起，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動合同簽訂時應至少保證用人單位和勞動者各執(zhí)一份。公司不簽勞動合同也不交社保
2022-04-02 15,340 -
公司不用簽勞動合同也沒有交社保
第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。
2022-04-20 15,340 -
公司沒簽合同也不交社保
公司有不簽勞動合同也不交社保情形的：1、勞動者可以提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁；2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2021-12-15 15,340
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01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標準進行補償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23
