公司單方解除勞動合同適用的法律法規(guī)有哪些
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用人單位依法單方解除勞動合同的情形有： 1、勞動者試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、勞動者違反公司制度； 3、勞動者給公司帶來損害的； 4、勞動者與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、勞動者被追究刑事責(zé)任； 6、法律規(guī)定的其他情形。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5.因法定情形致使勞動合同無效的。 6.被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司解除勞動合同的方法有哪些？公司解除勞動合同的方式：用人單位與勞動者協(xié)商一致的；勞動者有法律規(guī)定的過錯行為的；勞動者無過錯行為的；經(jīng)濟性裁員的；勞動合同終止后不續(xù)簽的等方式。
2020.07.23 119 -
單方解除勞動合同的法律后果有哪些單方解除勞動合同法律后果有： 1.用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償； 2.勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行； 3.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位需按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償
2020.10.11 144 -
單方解除勞動合同有哪些法律后果單方解除勞動合同的法律后果有： 1、造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費用； 2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； 3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待
2020.01.04 193
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法律規(guī)定公司可以單方解除勞動合同的有哪些
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他
2022-04-21 15,340 -
單方解除勞動合同有哪些法律規(guī)定
《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
2022-04-14 15,340 -
公司違法解除勞動合同適用用人單位的哪些情形
法律規(guī)定公司與勞動者解除勞動合同的，必須符合法律規(guī)定的條件，否則的話就屬于非法解除勞動合同，要承擔法律責(zé)任。 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除 根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者
2022-04-15 15,340 -
用人單位解除勞動合同的法律法規(guī)有哪些
關(guān)于用人單位解除勞動合同的有關(guān)法律規(guī)定，具體如下： 中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （
2022-04-04 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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單方解除合同有什么法律后果單方解除合同有以下法律后果： 1、恢復(fù)原狀，指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài)； 2、其他補救措施，包括請求修理、更換、重作、減價、支付違約金、賠償損失的措施； 3、賠償損失。根據(jù)規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)
604 2022.09.09
