得癌癥公司如何賠償員工
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《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以前簡(jiǎn)稱“辦法”）第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
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公司對(duì)于無(wú)法勝任工作任務(wù)的罹患癌癥的員工，可以在支付相應(yīng)工資的情況下接觸與其的勞動(dòng)合同。《勞工合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
員工得了癌癥，按照法律中的規(guī)定，需要給一定期限的醫(yī)療期用來(lái)治病，用人單位不能直接因?yàn)閱T工得癌癥就將其辭退。也就是說(shuō)，在醫(yī)療期內(nèi)，員工即使得癌癥了也不能辭退。但如果醫(yī)療期屆滿，而員工不能從事原來(lái)的工作，也無(wú)法承擔(dān)新安排的工作，這樣的情況下單位可以將其辭退。
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員工得了癌癥,企業(yè)如何處理員工得了癌癥企業(yè)處理方式如下： 1、在醫(yī)療期滿前，通知員工醫(yī)療期滿的日期，并要求員工在醫(yī)療期滿后一定期限內(nèi)返崗。要在快詳情單注明醫(yī)療期滿返回原崗位工作通知書等字樣，寄送地址以勞動(dòng)合同載明的員工家庭住址為準(zhǔn)； 2、通知發(fā)出后，如果員工未按照通
2023.01.03 7,338 -
公司如何合理處理員工患癌癥1、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 2、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。 3、醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單
2020.08.20 592 -
公司員工得了癌癥該怎么安排若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應(yīng)有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。深圳的相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工
2020.11.08 410
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員工得癌癥公司怎么賠償？
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以前簡(jiǎn)稱“辦法”）第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單
2022-04-26 15,340 -
員工得癌癥公司怎么賠償
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以前簡(jiǎn)稱“辦法”）第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單
2022-04-19 15,340 -
得了癌癥被辭退員工得癌癥企業(yè)辭退要如何賠償？
要看是否在治療期，如果不在按每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資補(bǔ)償。 2、如果在醫(yī)療期，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的兩倍賠償。 3、按勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號(hào)第六條規(guī)定
2022-07-03 15,340 -
發(fā)現(xiàn)得癌癥被辭退員工因癌癥辭退如何賠償？
勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金；其中賠償金根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，每工作1年支付2個(gè)月工資；醫(yī)療補(bǔ)助金為6到12個(gè)月工資。勞動(dòng)者享
2022-07-04 15,340
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01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來(lái)討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對(duì)于公司未給員工簽勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動(dòng)合同是否超過(guò)一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司如果一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，不需要賠償。一旦公司超過(guò)了一個(gè)月仍然沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依
2,376 2022.04.17
