可以投訴用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
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通過(guò)協(xié)商無(wú)果可以向勞動(dòng)局投訴《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位可以在提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的前提下解除勞動(dòng)合同。有下列情形可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更達(dá)成協(xié)議的。
用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作；工人不能勝任工作；訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成協(xié)議的。
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用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞
2020.05.29 191 -
用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等。
2020.05.01 182 -
用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同嗎用人單位能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有以下情形，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其
2023.04.21 300
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用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)者患
2022-03-22 15,340 -
用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-04-03 15,340 -
用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)
2021-10-24 15,340 -
用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
一、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
2022-02-20 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單方承租人可以解除合同嗎單方承租人不一定能夠解除合同。在我國(guó)想要解除房屋租賃合同，必須滿(mǎn)足一定的條件。首先，如果雙方能夠通過(guò)協(xié)商的方式解除合同的話(huà)，就可以共同地去解除房屋租賃合同。其次，如果對(duì)方不同意的話(huà)，單方承租人也可以通過(guò)行使法律規(guī)定或者雙方事先約定的權(quán)利，單
679 2022.04.25
