哪些情形老板會以各種理由克扣勞動者工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。
如果員工按照用人單位的離職流程依法辦理離職的，老板非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。如果勞動者自離的，勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
-
不屬于克扣勞動者工資的情形有哪些不屬于克扣勞動者工資的情形： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅 (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2020.10.27 369 -
哪些情形屬于用人單位克扣勞動者工資克扣系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。用人單位不得克扣勞動者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決
2020.03.07 235 -
-
老板以各種理由克扣工資，勞動者該怎么辦
有證明存在勞動關系的存在，都會受理并處理。用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動
2022-04-09 15,340 -
老板以各種理由克扣工資，勞動者維權的方法是什么
單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按
2022-04-14 15,340 -
老板以各種理由克扣員工工資，勞動者有什么方法維權
單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按
2022-04-13 15,340 -
老板以各種理由克扣員工工資，勞動者維權有什么規(guī)定？
單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按
2022-04-14 15,340
-
01:23
老板找各種理由拖欠工資怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請。最后勞動者對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院起訴。用人單位有下列情形之一的，由
2,489 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
01:43
各種理由拖欠工資怎么辦實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系
1,194 2022.05.11
