首先，建筑領(lǐng)域中各種層層轉(zhuǎn)包的不規(guī)范行為，使農(nóng)民工不知道應(yīng)找誰(shuí)要工資，而沒(méi)有明確的被告，必然導(dǎo)致農(nóng)民工在進(jìn)行訴訟時(shí)所面臨的困惑。 再者，建筑領(lǐng)域的農(nóng)民工，多數(shù)是經(jīng)親友、同鄉(xiāng)、熟人介紹的，與建筑企業(yè)或者包工頭之間基本不會(huì)簽訂用工合同，在雇主未與其進(jìn)行結(jié)算出具憑據(jù)前，一般情況下對(duì)雇主的欠薪行為只能忍而讓之。 農(nóng)民工一無(wú)用工合同、二無(wú)欠薪依據(jù)，只能依靠人證訴至法院，而這些證人一般肯到庭的寥寥無(wú)幾，能到庭作證的基本是民工的親友、工友，這種有利害關(guān)系的證言在法律上的效力又不足，所以舉證成了農(nóng)民工訴訟的障礙，農(nóng)民工常因證據(jù)不足而承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

農(nóng)民工討要薪酬時(shí)，如果是向有工會(huì)的單位討要，可以首先向工會(huì)反映具體的情況，通過(guò)工會(huì)與單位進(jìn)行交涉。 如果單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可以直接向單位提出協(xié)商的要求。被拖欠工資的工人也可以聯(lián)合起來(lái)，向單位提出集體協(xié)商的要求，給單位施加一定的壓力。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。