公司未繳納社保能享受現(xiàn)金補(bǔ)償嗎?
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社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指在社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集過程當(dāng)中,雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用,它是社會(huì)保險(xiǎn)基金的最主要來(lái)源,也可以認(rèn)為是社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人(國(guó)家)為了承擔(dān)法定的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任,而向被保險(xiǎn)人(雇員和雇主)收繳的費(fèi)用。下文——單位未繳社保不能以現(xiàn)金補(bǔ)償職工的相關(guān)規(guī)定:為職工繳納社保費(fèi)是用人單位的法定義務(wù),公司未繳納是違法行為,但不能用現(xiàn)金補(bǔ)償,按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額繳納社保費(fèi)的,由社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,并且可從其開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃撥。因此,勞動(dòng)者應(yīng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào),由他們監(jiān)督原單位為其足額補(bǔ)繳社保費(fèi)。知識(shí)延伸——不繳納社保費(fèi)的法律責(zé)任 1、對(duì)未按規(guī)定期限納費(fèi)申報(bào)和報(bào)送納費(fèi)資料的,拒不接受檢查和不提供納費(fèi)資料的,有意隱瞞工資發(fā)放情況造成不納或少納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由地稅機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納,并按日加收欠繳額千分之二的滯納金,同時(shí)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上10000以下的罰款。 2、單位納費(fèi)人、扣繳義務(wù)人和納費(fèi)擔(dān)保人在地稅機(jī)關(guān)規(guī)定的限期內(nèi)仍不繳納費(fèi)款的,地稅機(jī)關(guān)可依法采取強(qiáng)制執(zhí)行。
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公司未繳納社保賠償如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,最高不超過十二年。
如果勞動(dòng)者因用人單位不繳納保險(xiǎn)而依法單方面解除勞動(dòng)合同的,可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在單位每工作滿一年,就可以要求單位支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
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                         公司未繳納社保 公司未繳納社保用人單位不給員工繳納社保,員工可以要求用人單位補(bǔ)繳社保; 用人單位不同意補(bǔ)繳的,員工可以要求解除勞動(dòng)合同并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算 2020.11.28 270
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                         未繳納社??梢砸笱a(bǔ)償金嗎 未繳納社??梢砸笱a(bǔ)償金嗎我國(guó)法律規(guī)定,只要員工與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就應(yīng)該為其員工參保。用人單位違反這一法定義務(wù)就要承擔(dān)法律責(zé)任,責(zé)令限期繳納。即由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用,逾期不繳的,可以加收滯納金。 2020.08.20 460
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                         不繳納保險(xiǎn)是否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 不繳納保險(xiǎn)是否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位為員工繳納社保,是勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的法定義務(wù),用人單位不為員工繳納社保,是違反勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法的行為。但勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的,是規(guī)范用人單位依法用工,如果用人單位主觀上存在惡意而不為員工繳納社保,這應(yīng)是法律 2020.03.24 185
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                    公司未繳納社保公司到底能不能享受賠償
                    依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》38條、下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同3)、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的46條、下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1)、按照本法38條解除勞動(dòng)合同 2022-04-24 15,340
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                    繳納社保未上能要求公司補(bǔ)繳嗎
                    1、單位未簽署勞動(dòng)合同,應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件,還可要求單位支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金,前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起 2022-04-23 15,340
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                    單位繳納社保未繳納補(bǔ)償金
                    根據(jù)啊《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保 2022-03-31 15,340
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                    公司未繳納社保辭職需要補(bǔ)償嗎
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                    社保公積金怎么繳納繳納社保公積金,一般有以下的六個(gè)步驟,具體如下:1、打開支付寶,點(diǎn)擊首頁(yè)的市民中心;2、進(jìn)入后找到右側(cè)的社保;3、然后在第三方服務(wù)里點(diǎn)擊社保公積金服務(wù);4、進(jìn)入后點(diǎn)擊社保公積金代辦;5、選擇公積金代辦,點(diǎn)擊進(jìn)入;6、點(diǎn)擊我要辦理,進(jìn)入繳費(fèi)即 6,209 2022.05.11
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                    如何補(bǔ)繳納社保 01:09
                    
                    如何補(bǔ)繳納社保社保補(bǔ)繳,一般有以下的三個(gè)步驟,具體如下: 1、攜帶相關(guān)證件和資料,到戶口所在地區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保障局申請(qǐng)補(bǔ)繳社保; 2、在社保局填寫好社保補(bǔ)繳申請(qǐng)書,并提交; 3、申請(qǐng)通過后,申請(qǐng)人就可以繳納社保費(fèi)用,也就是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。 社保補(bǔ) 11,252 2022.05.11
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                    公司如何補(bǔ)繳社保 01:03
                    
                    公司如何補(bǔ)繳社保公司補(bǔ)繳社保的流程具體如下: 1、用人單位通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái),下載用人單位及職工相關(guān)參保信息,導(dǎo)入本地社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng); 2、用人單位通過社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)錄入社保補(bǔ)繳明細(xì); 3、用人單位補(bǔ) 2,591 2022.11.21






 
                                 
                                 
                         
                         
                         
                         
                         
         
            