試用期工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算？
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《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了兩個(gè)“不低于”原則，首先不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的最底線；其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。 此外，試用期期間用人單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享受包括社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)在內(nèi)的所有勞動(dòng)權(quán)利，不能因?yàn)閯趧?dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。 所以在試用期期間用人單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保。
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試用期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按照標(biāo)準(zhǔn)員工在試用期間的工資，不得低于本單位同崗位最低工資的80%，另外也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。
試用期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按照標(biāo)準(zhǔn)員工在試用期間的工資，不得低于本單位同崗位最低工資的80%，另外也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。
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試用期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的試用期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按照標(biāo)準(zhǔn)員工在試用期間的工資，不得低于本單位同崗位最低工資的80%，另外也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，
2022.06.06 415 -
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算？勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬
2020.12.15 202 -
試用期工資怎么計(jì)算我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。如果勞動(dòng)者和用人單位雙方在簽訂的勞動(dòng)合同里面約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)高于前述法條規(guī)
2021.05.06 674
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試用期工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)怎樣計(jì)算
相關(guān)法律依據(jù): 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十條用
2022-04-09 15,340 -
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2021-11-12 15,340 -
如何計(jì)算試用期離職工資，試用期工資怎么計(jì)算
勞動(dòng)者在試用期期間離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤時(shí)間的多少以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其 月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小
2022-05-06 15,340 -
試用期工資怎么計(jì)算
我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，試用期工資一般由用人單位與勞動(dòng)者，協(xié)商進(jìn)行確定，但不可以低于勞動(dòng)合同法規(guī)定的相關(guān)最低標(biāo)準(zhǔn)。其次試用期工資，不能低于本單位同一崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分
2022-06-28 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:08
工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來(lái)之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)
7,393 2022.04.17 -
01:09
農(nóng)民工工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來(lái)之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)
2,506 2021.04.25
