用人單位勞動(dòng)合同解除前賠償金有嗎？
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用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金： 1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿(mǎn)半年按照1個(gè)月計(jì)算。 勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定 第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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單位解除勞動(dòng)合同存在三種情況，每種情況處理結(jié)果不同。一種是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，通常需賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體計(jì)算方式為，在本單位工作年限乘以解除合同前十二個(gè)月平均工資再乘二。一種是根據(jù)勞動(dòng)合同及規(guī)章制度、相關(guān)法律法規(guī)合法解除，即通常俗稱(chēng)的開(kāi)除或解聘、辭退。這種情況下用人單位不需要賠償或補(bǔ)償員工，但這種情形下需要嚴(yán)格滿(mǎn)足法定或約定的解除條件，用人單位應(yīng)保留相應(yīng)證據(jù)。一種是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位提前一個(gè)月通知解除，一般補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體計(jì)算方式為在本公單位工作年限乘以解除合同前十二個(gè)月平均工資，如未提前一個(gè)月通知需另行支付一個(gè)月通知金。協(xié)商一致的情況下，上述標(biāo)準(zhǔn)在不違反強(qiáng)制性法律法規(guī)的規(guī)定前提下，可雙方自行約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)合同法，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
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用人單位解除勞動(dòng)合同賠償用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償是，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，按勞動(dòng)者在單位工作的時(shí)間，每滿(mǎn)一年，賠償一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；不到六個(gè)月的，按員工半個(gè)月的工資進(jìn)行賠償。
2020.11.09 206 -
用人單位解除勞動(dòng)合同后有賠償嗎用人單位解除勞動(dòng)合同是否有賠償需要看用人單位解除勞動(dòng)合同的方式是否合法，如果用人單位解除勞動(dòng)合同不符合法律的規(guī)定需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。
2020.03.24 142 -
用人單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償金用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，一般不會(huì)有賠償金，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.25 247
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎
用人單位單方違法解除勞動(dòng)合的，有賠償金。用人單位單方根據(jù)勞動(dòng)合同及規(guī)章制度、相關(guān)法律法規(guī)合法解除勞動(dòng)合的，沒(méi)有賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要
2022-07-04 15,340 -
用人單位提前解除勞動(dòng)合同賠償
用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金： 1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同解除用人單位能賠償賠償金嗎
一般勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要賠償單位，但如果單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者在服務(wù)期滿(mǎn)前解除勞動(dòng)合同； 或者有其他違反解除勞動(dòng)合同的情形，需要賠償?shù)膯挝话ㄒ韵沦M(fèi)用： 用人單位招收錄用所支付的
2021-11-21 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同有賠償嗎
用人單位違法解除勞動(dòng)合同有賠償，用人單位合法解除勞動(dòng)合同只有補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
2022-03-21 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
