員工違法企業(yè)怎么處理
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公司法人違法犯罪屬于單位犯罪，如果員工有參與違法犯罪行為，那么根據(jù)具體情節(jié)進行量刑，如果犯罪行為與該員工完全無關，那么不會有處罰，只需要配合調(diào)查即可。
一、對違紀員工處罰設定及應注意的問題：企業(yè)處罰權是規(guī)章制度中最為敏感和重要的部分，用人單位處罰權的設定應符合以下條件： 1、合目的性。 2、適當性。 3、范圍性。 4、限定性。 5、明確性。 二、對違紀員工處罰時應注意的問題：一要處理人性化；二要證據(jù)完備化；三要程序合法化。
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企業(yè)非法裁員員工應該怎么處理遇到企業(yè)非法裁員的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.05.17 133 -
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2020.03.30 425 -
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2020.08.26 268
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員工違法企業(yè)應該怎么處理
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2022-04-28 15,340 -
員工違法企業(yè)會怎樣處理？
勞動者因為違反相關規(guī)定而被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同關系，參照《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-04-28 15,340 -
違法企業(yè)拖欠員工工資怎么處理
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2021-12-01 15,340 -
企業(yè)對曠工員工怎樣處理不違法
如嚴重違反單位規(guī)章制度的，單位有權按法定程序解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-10-31 15,340
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企業(yè)債券違約怎么處理債券違約后，債權人主要可以通過以下幾種途徑追償：第一是與債務人進行協(xié)商，達成債務重組方案；第二是尋求司法救濟，包括違約求償訴訟，破產(chǎn)訴訟、重整、清算等；第三，對于有擔?；虻盅何镌鲂诺膫?，債權人還可以向擔保人追償或處置抵押物就處置價款優(yōu)先受
874 2022.04.15 -
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987 2022.05.24 -
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7,129 2022.05.11
