員工不愿意變更合同怎么辦？
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改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，實際是不可行的。或者解除，單位給付經(jīng)濟補償金，或者簽訂新合同。 協(xié)商不一致時，舊合同還有執(zhí)行的可能嗎？ 順延的一年時間，在單位的工作期間屬于原合同的延續(xù)，拒簽新合同，提出續(xù)簽原舊合同，關(guān)鍵是原合同的客觀條件是否還存在？
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勞動者如果拒絕簽字的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。在這種情況下，不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當依法支付勞動者實際工作時間的勞動報酬。建立勞動合同，必須要訂立書面勞動合同，沒有訂立書面勞動合同的，需要從用工起一個月里訂立。
員工不愿意簽合同可以向其說明相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與員工建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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員工不愿意簽勞動合同怎么辦？建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的。應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)，訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。為避免用人單位遭
2020.03.19 190 -
員工不愿意簽勞動合同怎么辦員工拒絕簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知員工終止勞動關(guān)系，并支付其實際工作時間的勞動報酬。 如果員工不簽勞動合同，而且用人單位也沒有在一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.11.05 1,078 -
公司地址變更員工不同意怎么辦依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)搬遷的時候，如果勞動者不同意到新的地方工作的，用人單位可以對職工進行賠償后解除勞動合同。
2020.06.05 543
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勞動合同地點變更員工不愿意怎么辦
工作地點的變更意味著對勞動合同進行了變更，勞動者可以不同意，辭職可以要求經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當對具體的工作地
2022-03-21 15,340 -
員工不同意變更合同怎么辦
1、如果是勞動合同可變更的法定情形勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十
2022-06-24 15,340 -
公司法人變更員工不愿意怎么辦
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。你如果簽訂了勞動合同的話，要提出辭職，需要提前30天通知用人單位，否則即屬于
2022-03-13 15,340 -
公司地點變更員工不愿意怎么辦
公司降你的職位及調(diào)換工作地點，屬于變更勞動合同的行為，你可以拒絕變更，如果公司以你拒絕變更而辭退你，公司行為涉嫌違法辭退員工，你可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，
2022-01-29 15,340
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網(wǎng)上變更辦稅人員怎么變更網(wǎng)上變更辦稅人員的流程如下：法定代表人或財務(wù)負責人通過電子稅務(wù)局“企業(yè)登錄”入口登錄，進入“用戶管理至辦稅人員管理”，添加辦稅員后，辦稅員通過電子稅務(wù)局“自然人登錄”入口登錄，進入“用戶管理-確認綁定”確認綁定信息，即完成實名綁定辦稅員。新
7,395 2022.04.18 -
01:07
合同主體變更了怎么辦在合同訂立后履行過程中，如果一方主體變更的，應(yīng)當及時與對方當事人聯(lián)系，盡快達成新的合意，簽訂涉及三方的主體變更協(xié)議。同時，在簽訂主體變更協(xié)議時，應(yīng)當注意債權(quán)債務(wù)的轉(zhuǎn)讓問題，特別是債權(quán)人要注意受讓的第三方，是否具有履行合同的能力。因為在實踐中
908 2022.04.17 -
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
