什么情況下員工辭退后對單位有賠償
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同而不用支付經(jīng)濟補償: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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單位什么情況下可以辭退員工勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單
2020.08.29 176 -
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在什么情況下單位可以辭退員工用人單位在下列情況下能過失性辭退員工：被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。員工有下列情形之一的，用人單位提前通知或者支付代通知金后可以非過失性辭退：不能勝任工作，培訓或調崗后仍不能勝任工作的；患病或者非因工負傷，醫(yī)療期
2020.05.26 138
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什么情況下單位辭退員工不賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金）： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
2021-09-28 15,340 -
什么情況下單位不能辭退員工
單位不能辭退員工的情形，除勞動者有法定過錯行為的： （一）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
2022-07-23 15,340 -
單位在什么情況下能辭退員工
用人單位在勞動者有過錯性情形時，可以辭退員工。
2022-05-16 15,340 -
在單位的什么情況下有權辭退員工？
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以過失解雇：依法追究刑事責任；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；其他。 有下列情形之一的，用人單位可以提前通知或者支付代理通知金：不勝任工作，培訓或者調動后仍不勝任工作；生
2021-12-30 15,340
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11
