哪些情形可以適當(dāng)辭退專業(yè)技術(shù)人員
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專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的,應(yīng)視情節(jié)分別做出緩聘、低聘、解聘、取消任職資格處理:1.年度或聘期期滿考核不合格者。2.職業(yè)道德或品質(zhì)敗壞,有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為,在群眾中造成惡劣影響的。3.工作嚴(yán)重失職或故意泄露公司機(jī)密,造成重大責(zé)任事故或重大經(jīng)濟(jì)損失的。4.弄虛作假,偽造學(xué)歷、資歷,謊報(bào)成績,剽竊他人成果的。5.不勝任本職工作,不履行崗位職責(zé),無故不完成工作任務(wù)的。6.受到處分和觸犯國家刑律的。
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事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員退休年齡有規(guī)定。根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定,下列幾種情況可以辦理退休: (1)男性干部、工人年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年。 (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。 (3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年的,經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的職工。 (4)因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
正副教授、正副研究員、高級(jí)工程師、正副主任醫(yī)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師等專家。本意見所指的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員系指上述高級(jí)專家中具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,并被單位聘用的專業(yè)技術(shù)人員(以下簡稱:高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員),待聘人員不能延長退休年齡。
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專業(yè)技術(shù)人員編制滿10年會(huì)被辭退嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),首先需要確定辭退理由,辭退理由決定了是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。如是經(jīng)用人單位提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申
2020.10.06 265 -
工人身份專業(yè)技術(shù)人員退休年齡男性年滿六十周歲;女性年滿五十周歲。專業(yè)技術(shù)人員,根據(jù)工作需要也可以在55周歲退休,關(guān)鍵取決于單位的選擇和當(dāng)事人對(duì)自己的定位。
2021.10.12 6,144 -
女性高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員退休規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員年滿60周歲退休。
2020.11.22 1,722
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哪些情形應(yīng)該辭退專業(yè)技術(shù)人員
專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的,應(yīng)視情節(jié)分別做出緩聘、低聘、解聘、取消任職資格處理:1.年度或聘期期滿考核不合格者。2.職業(yè)道德或品質(zhì)敗壞,有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為,在群眾中造成惡劣影響的。3.工作嚴(yán)
2022-03-16 15,340 -
事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員規(guī)定
全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定 人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào) 頒布時(shí)間:1992-10-16發(fā)文單位:人事部 第一條為完善全民所有制事業(yè)單位(以下簡稱單位)的人事管理制度,保障單位用
2022-03-18 15,340 -
事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員規(guī)定
全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定 第二條辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項(xiàng)權(quán)利,是指因法定事由,經(jīng)法定程序單位主動(dòng)解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。 第三條單位對(duì)有下列情
2022-03-18 15,340 -
工人身份專業(yè)技術(shù)人員退休年齡
男性年滿六十周歲;女性年滿五十周歲。專業(yè)技術(shù)人員,根據(jù)工作需要也可以在55周歲退休,關(guān)鍵取決于單位的選擇和當(dāng)事人對(duì)自己的定位。
2021-12-14 15,340
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的,用人單位可以將員工辭退: 1、單位與員工協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同的; 2、員工存在法定的過失情形的,包括:嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17 -
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;員工嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;員工被依法
716 2022.06.22 -
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哪些情形適用法定繼承法定繼承,主要指在被繼承人沒有對(duì)其擁有的遺產(chǎn)的處理立遺囑時(shí),將由法律所規(guī)定繼承人的范圍、以及繼承順序的一種繼承形式。法定繼承同時(shí)也是遺囑繼承以外的,按照法律的直接規(guī)定將被繼承人的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)移給繼承人的一種遺產(chǎn)繼承的方式。 根據(jù)《繼承法》的相關(guān)規(guī)
1,731 2022.04.17






