公司調崗后新員工出任不稱職會怎樣
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調崗的權力、經雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。 一、企業(yè)調崗的目的之一就是合理的調整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調崗的權利，經雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調崗，其讓渡的應當是完整的崗位管理權，該權利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調整到新的崗位，其薪酬應當根據新崗位的標準確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調薪權利的濫用，企業(yè)在調薪操作時應當基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應標準；若無制度規(guī)定和合同約定，調崗后的薪酬標準應當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
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息訴罷訪就是停止上訪，停止上訴。證明其信訪事項已經獲得妥善處理，如果沒有新情況，不得再信訪。信訪人在信訪過程中應當遵守法律、法規(guī)，不得損害國家、社會、集體的利益和其他公民的合法權利，自覺維護社會公共秩序和信訪秩序。
不包括。業(yè)主委員會選舉是選擇代表物業(yè)小區(qū)利益的人員，維護全體業(yè)主的職責，小區(qū)外商戶本身不屬于小區(qū)內部人員。業(yè)主委員會是指由物業(yè)管理區(qū)域內由業(yè)主選舉出的業(yè)主代表組成，通過執(zhí)行業(yè)主大會的決定代表業(yè)主的利益。
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罷工違法嗎罷工的原因如果是勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違法行為。 罷工，是工人為了表示抗議，而集體拒絕工作的行為。罷工權并沒有得到憲法確認和支持。
2020.10.17 20,036 -
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法院判決離婚也好，調解離婚也罷
1、不用 2、根據《婚姻法》第四章第三十一條男女雙方自愿離婚的，準予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚?；橐龅怯洐C關查明雙方確實是自愿并對子女和財產問題已有適當處理時，發(fā)給離婚證。第三十二條男女一方
2022-07-08 15,340 -
甲教唆兩人輪奸，甲也是輪奸嗎？
根據《中華人民共和國》第236條，以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強奸論，從重處罰。強奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、或者：
2022-10-08 15,340 -
罷訪什么意思，罷訴
呼吁罷工是停止訪問，停止上訴。證明其信訪事項已經獲得妥善處理，如果沒有新情況，不得再信訪。訪問者在訪問過程中應遵守法律、法規(guī)，不得損害國家、社會、集體利益和其他市民的合法權利，自覺維護社會公共秩序和訪
2021-10-27 15,340 -
甲方也已經答應我條件
若你們雙方能夠達成一致的協(xié)議，并且自己可以處理的話，可以自行處理。但對于當事人雙方的協(xié)商，多少可能會有考慮不到的問題，若對于將來的風險有些擔心，則建議委托律師代書，這樣律師可以盡量避免將來可能存在的風
2022-10-27 15,340
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三甲復審幾年一審三甲復審4年一審。三甲醫(yī)院評審沒有統(tǒng)一的時間，只要醫(yī)院符合三甲醫(yī)院的標準就可以提起申請，然后衛(wèi)生行政部門就會進行評審，這個過程是比較長的?！叭住睆驮u，對醫(yī)院來說既是提高管理能力，提升服務水平，加強內涵建設的機遇，更是一次嚴峻挑戰(zhàn)，面對機遇
13,499 2022.05.11 -
01:05
醫(yī)保甲類報銷比例醫(yī)保甲類報銷比例如下：甲藥品100%按照報銷比例報銷。某統(tǒng)籌地區(qū)一職工發(fā)生住院醫(yī)療費20000元，其中藥品費用7000元，分別是甲類藥品5000元，乙類藥品1000元，非《藥品目錄》內的藥品費用1000元。根據相關法律規(guī)定可知，甲類藥品費用
10,434 2022.04.17 -
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甲方是買方還是賣方甲方，作為主導合同的一方，在合同的訂立和履行過程中發(fā)揮著重要作用。甲方主要是指，在合同訂立和履行過程中，監(jiān)督乙方的履約能力和過程，乙方履約完成后，甲方需要支付價款或者其他對價，以繼續(xù)完成合同。因此，在合同的實務中，甲方一般是指買賣合同中的買
24,157 2022.04.15
