用人單位單方面調崗位不同意, 勞動者解除勞動合同是否可獲經濟補償
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崗位變更屬于變更勞動合同，應該按《勞動合同法》第35條規(guī)定辦，如果不能協(xié)商一致，應該由用人單位提出解除勞動合同，并按《勞動合同法》第40、46、47、50條規(guī)定和《勞動合同法實施條例》第24、27條規(guī)定向你支付經濟補償并出具解除勞動合同的證明。如果用人單位沒有《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償?shù)?。下面我把用人單位提出解除勞動合同?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/307242026602676926.html">勞動者提出解除勞動合同的策略都給你，供你選用。 一、用人單位解除勞動合同 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理了。 被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償?shù)亩?。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。 注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
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用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。因此，雖然用人單位可以根據(jù)生產經營需要對勞動者的工作崗位進行調整，但是必須和勞動者協(xié)商一致后才能實施，并簽訂書面的勞動合同變更條款。如果勞動者不同意調崗，用人單位不可以此為由解除勞動合同。
勞動者單方解除合同可否獲經濟補償要根據(jù)具體情況而定，如果勞動者是根據(jù)《勞動合同法》第三十八的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位是需要支付經濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位單方面解除勞動合同是否應支付經濟補償金用人單位單方面解除勞動合同是否應該支付經濟補償金要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動合同的，則不需要支付經濟補償金。
2020.08.18 258 -
用人單位單方面解除勞動合同支付經濟補償金嗎用人單位如果是依法單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。如果員工具有嚴重違紀、被依法追究刑事責任等情形的，單位可以單方面解約，不用補償員工。如果具有裁員、無過錯性辭退等情形的，才要補償員工；違法解約的，還要賠償員工。
2020.01.12 174 -
用人單位擅自調崗調薪勞動者能否解除勞動合同用人單位擅自調崗調薪，則屬于未如實全面履行勞動合同。非經與勞動者協(xié)商一致或對調崗調薪提前達成一致意見的，用人單位不得擅自更改勞動合同對崗位和薪水的約定。若用人單位未全面履行勞動合同，不給勞動者提供原勞動崗位的工作條件，強行要求勞動者調換到其
2020.12.27 183
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用人單位單方面調崗位不同意勞動者解除勞動合同是否可獲經濟補償?
崗位變更屬于變更勞動合同，應該按《勞動合同法》第35條規(guī)定辦，如果不能協(xié)商一致，應該由用人單位提出解除勞動合同，并按《勞動合同法》第40、46、47、50條規(guī)定和《勞動合同法實施條例》第24、27條規(guī)
2022-04-19 15,340 -
用人單位單方面調崗位不同意，勞動者解除勞動合同可以要求經濟補償
崗位變更屬于變更勞動合同，應該按《勞動合同法》第35條規(guī)定辦，如果不能協(xié)商一致，應該由用人單位提出解除勞動合同，并按《勞動合同法》第40、46、47、50條規(guī)定和《勞動合同法實施條例》第24、27條規(guī)
2022-05-06 15,340 -
用人單位單方面調崗位不同意，勞動者解除勞動合同是否可
崗位變更屬于變更勞動合同，應該按《勞動合同法》第35條規(guī)定辦，如果不能協(xié)商一致，應該由用人單位提出解除勞動合同，并按《勞動合同法》第40、46、47、50條規(guī)定和《勞動合同法實施條例》第24、27條規(guī)
2022-04-23 15,340 -
用人單位單方面調崗位, 勞動者不同意, 還能獲得經濟補償嗎
用人單位與勞動者調整崗位，是否有賠償需要根據(jù)具體情況來確定： 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人
2022-04-17 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
