勞動合同中承擔(dān)保密義務(wù)的用人單位
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第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。補償金是合同自己約定的。競業(yè)禁止的對象也主要是高管、技術(shù)人員和掌握公司核心機密的其他人員。
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勞務(wù)派遣中的用工單位需要承擔(dān)義務(wù)，具體如下： 1.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； 2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 3.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 4.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 5.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
勞務(wù)派遣中的用工單位需要承擔(dān)義務(wù)，具體如下： 1.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； 2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 3.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 4.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 5.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
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勞務(wù)派遣中的用工單位應(yīng)該承擔(dān)義務(wù)嗎勞務(wù)派遣中的用工單位需要承擔(dān)義務(wù)，具體如下： 1.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； 2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 3.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 4.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必
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勞務(wù)派遣中的用工單位可以承擔(dān)義務(wù)嗎勞務(wù)派遣中的用工單位需要承擔(dān)義務(wù)，具體如下： 1.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； 2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 3.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 4.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必
2020.12.22 84 -
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