勞動合同法條文解除經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)如何進(jìn)行？
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勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的相關(guān)規(guī)定 第五條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。 第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
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解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)由用人單位一次性發(fā)給。
解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
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解除勞動合同如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.12.29 112 -
解除勞動合同如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償？如果解除勞動合同的行為符合法定的情形，用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限來進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，即勞動者在用人單位的工作時間每滿一年，就補償其一個月的工資。
2022.08.11 117 -
如何解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補償按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.07.24 180
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勞動合同解除，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償
1、勞動合同解除后，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-11-13 15,340 -
違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償辦法應(yīng)該如何進(jìn)行補償
裁員是否按照《》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行，決定了裁員的合法與否，以及究竟是應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補償還是二倍的。由于你屬于《法》第四十一條第二款“裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期
2022-09-01 15,340 -
勞動合同解除后，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償
所謂解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償是指解除勞動合同后，用人單位依法一次性給勞動者經(jīng)濟(jì)上的補助費用，它是勞動者維護(hù)自身權(quán)益的利器?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十六條規(guī)定，“勞動合同
2021-07-14 15,340 -
勞動合同解除時如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償？
解除勞動合同一般根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償： （1）經(jīng)濟(jì)補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金。
2021-10-13 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
