公司被并購對員工的賠償標準
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經(jīng)濟性裁員不是公司想怎么做都可以的，依據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟性裁員只有四類1.企業(yè)轉產2.情勢變更3.經(jīng)營困難4.破產整頓。而且如果人數(shù)超過20或超過企業(yè)人數(shù)的1/10，必須在裁員前與工會協(xié)商并報告勞動行政部門。根據(jù)勞動合同法，可以向公司要求支付經(jīng)濟補償金也即你說的賠償。按照法律規(guī)定，每工作1年折抵一個月本人工資，不足半年的按半個月本人工資計算補償金。最長補償12個月本人工資。
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公司被收購后，新公司不繼續(xù)續(xù)簽勞動合同的，員工可以要求經(jīng)濟補償。標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
當公司被收購之后的賠償標準是按照年限賠償經(jīng)濟補償金。勞動關系是存在順承的，即原來的員工與公司的勞動合同的履行不受影響，由新公司繼續(xù)履行，如果新公司繼續(xù)履行勞動合同中用工單位的義務，則沒有經(jīng)濟補償，如果新公司要求重新簽訂勞動合同或終止勞動合同，則可以要求相應的經(jīng)濟補償。
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公司被收購后對員工的賠償標準當公司被收購之后的賠償標準是按照年限賠償經(jīng)濟補償金。勞動關系是存在順承的，即原來的員工與公司的勞動合同的履行不受影響，由新公司繼續(xù)履行，如果新公司繼續(xù)履行勞動合同中用工單位的義務，則沒有經(jīng)濟補償，如果新公司要求重新簽訂勞動合同或終止勞動合同
2020.02.29 266 -
公司被收購后對員工的賠償最高標準根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，公司被收購后對員工的賠償最高標準為本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.01.17 175 -
公司被并購員工的補償公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算，你不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。你的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。若公司被收購后，解除與你的勞
2020.08.11 339
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公司被并購后對員工的補償標準
經(jīng)濟性裁員不是公司想怎么做都可以的，依據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟性裁員只有四類1.企業(yè)轉產2.情勢變更3.經(jīng)營困難4.破產整頓。而且如果人數(shù)超過20或超過企業(yè)人數(shù)的1/10，必須在裁員前與工會協(xié)商并報告勞
2022-03-21 15,340 -
對員工的并購補償標準
經(jīng)濟性裁員不是公司想怎么做都可以的，依據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟性裁員只有四類1.企業(yè)轉產2.情勢變更3.經(jīng)營困難4.破產整頓。而且如果人數(shù)超過20或超過企業(yè)人數(shù)的1/10，必須在裁員前與工會協(xié)商并報告勞
2022-04-11 15,340 -
公司被并購員工怎么賠償
公司被其他公司收購，公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響員工的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。員工的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應在新公司的勞動合同中
2022-04-20 15,340 -
公司被并購員工如何賠償
公司被收購，不裁員是不需要做出補償?shù)模绻徊脝T了才需要補償，補償標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-07-24 15,340
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公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
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公司裁員的賠付標準公司裁減員工的，應當向員工支付經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋焊鶕?jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。而
3,362 2022.04.15 -
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1,398 2022.04.15
