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工廠倒閉怎么計算工資

2022-09-04 08:19

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工廠倒閉,也就是破產,按照勞動合同法第四十四條(四)款規(guī)定,勞動合同終止。按勞動合同法第四十六條(六)款和第四十七條規(guī)定,用人單位應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人應得工資經濟補償金,滿半年不滿一年的時間按一年支付,不滿半年的時間按半年支付,最多12年;本人應得工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入,按終止合同前12個月平均工資計算且不低于當地最低工資標準,高于當地平均工資300%的按300%計算,勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

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如果工廠倒閉,則工資比例按勞動合同的約定和勞動者實際應得的數額來發(fā),而依法需支付的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。破產財產在清償完破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅瑑?yōu)先清償破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的社保費用,應當支付給職工的補償金。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

工廠倒閉后需要根據相關的法律法規(guī)的具體規(guī)定,確定自己應該得到的工資補償比例,以確認自己的權益。根據勞動合同法,用人單位關閉或倒閉的,除了應當支付實際工資外,還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的賠償標準:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。

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