勞動法規(guī)定同工同酬是否應(yīng)該遵循
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《勞動法》對同工同酬作出了如下規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；被派遣勞動者與用工單位的勞動者應(yīng)當(dāng)同工同酬；其他。
《勞動法》關(guān)于同工同酬的規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；其他。
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同工同酬應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則
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2022-04-19 15,340 -
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2022-11-04 15,340 -
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2022-10-06 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
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