公司拖欠工資怎么辦？需要什么證據(jù)
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依法及時(shí)、足額地支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬是用人單位的法定職責(zé)。如果您有證據(jù)證明用人單位拖欠工資的，那么有兩種方式救濟(jì)自己的權(quán)利。其一是向勞動(dòng)行政部門投訴，要求其責(zé)令對(duì)方限期支付工資。如果單位不支付的，需要按照應(yīng)付工資額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。其二，您可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資。兩種方式是不一樣的，所需要提交的證據(jù)也不一樣。如果是向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的，那么應(yīng)該提供勞動(dòng)合同，以證明單位存在勞動(dòng)關(guān)系，至于是否已經(jīng)支付工資則是由用人單位證明的。如果是提起勞動(dòng)仲裁，則需要向仲裁委遞交仲裁申請(qǐng)書，并且提交勞動(dòng)合同等證明。具體需要的材料，因?yàn)閯趧?dòng)部門有細(xì)致的規(guī)定，您可以向其直接咨詢。
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對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；能證明拖欠工資的證據(jù)。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，等等。
一、證明公司拖欠您工資的證據(jù) 1、如果工資是發(fā)到銀行卡里，您只需要到銀行打出所有的發(fā)放工資明細(xì)，如果工資是直接發(fā)放到微信或支付寶上，需打印出微信、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄; 2、如果工資是用現(xiàn)金發(fā)的，那么用人單位需要拿出給您發(fā)過工資的證據(jù)，否則他們要承擔(dān)不利的后果; 3、與老板的電話與短信溝通記錄也可以證明相關(guān)事實(shí)，最好對(duì)通話進(jìn)行錄音。 二、證明您月工資的證據(jù)： 1、工資卡、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄等; 2、如果無法證明月工資或無法核實(shí)則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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工資拖欠需要什么證據(jù)對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)； 2、能證明拖欠工資的證據(jù)。
2020.02.12 142 -
公司拖欠工資怎么辦？有證據(jù)！一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月，單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資。 在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠，可以主張解除勞動(dòng)
2020.03.24 159 -
拖欠工資需要什么證據(jù)用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者索要工資時(shí)應(yīng)有充足的證據(jù)，在單位上班期間和用人單位簽訂的一系列合同或者在工作中收到的工資單、解除或者終止勞動(dòng)合同的通知、上班打卡記錄等，關(guān)于別的主體職業(yè)中介機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的證據(jù)，關(guān)于在上班期間發(fā)生過工傷產(chǎn)生的證明，向有關(guān)部
2022.04.12 1,617
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公司拖欠工資怎么辦，需要什么證據(jù)
一，公司拖欠工資，可以向勞動(dòng)局反映情況或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 二，除勞動(dòng)合同以外，可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)還是許多的。一般情況下還有： 1、工資單； 2、各類社?？?，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等； 3、招工表；
2022-02-19 15,340 -
公司拖欠工資需要什么證據(jù)
對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；能證明拖欠工資的證據(jù)。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021-12-17 15,340 -
告公司拖欠工資需要什么證據(jù)
老板是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，從什么時(shí)候開始拖欠的？拖欠了總共多少錢的工資呢？除了你之外還有其他人的工資也被拖欠了嗎？老板有沒有寫工資條？每天的工作都有記錄嗎？有通過薇信短信約定工資、工資發(fā)放時(shí)間嗎？薇
2022-03-13 15,340 -
公司拖欠工資怎么辦, 需要哪些證據(jù)
依法及時(shí)、足額地支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬是用人單位的法定職責(zé)。如果您有證據(jù)證明用人單位拖欠工資的，那么有兩種方式救濟(jì)自己的權(quán)利。其一是向勞動(dòng)行政部門投訴，要求其責(zé)令對(duì)方限期支付工資。如果單位不支付的，需要
2022-03-21 15,340
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00:55
公司拖欠工資 怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以直
1,726 2022.04.17 -
01:13
拖欠公司工資怎么辦公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決，實(shí)在無法解決的可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外可以直接向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。如果員工對(duì)結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求公司在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬，
1,021 2022.04.17 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時(shí)候，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,744 2022.05.11
