確定加班工資基數(shù)的方法：將勞動者月工資折算為日或小時工資，乘以加班時間。如果勞動合同有約定的，按照勞動合同約定的標(biāo)準確定；如果勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。勞動保障部門受理工傷認定申請后，應(yīng)首先對申請人提供的請材料進行書面審核。在書面審核過程中，可以通過對當(dāng)事人提供的材料進行分析、電話詢問有關(guān)人員、與當(dāng)事人面談等方式，對申請材料所提供信息的真實性、全面性作出判斷。如果申請人提供的材料真實、準確，并且能夠說明自己的主張，勞動保障部門可以據(jù)此作出工傷認定決定。經(jīng)書面審核后，如果發(fā)現(xiàn)申請人提供的材料及相關(guān)證據(jù)不能支持或不能在一定程度上支持自己的主張，勞動保障部門不能據(jù)此作出是否屬于或視同工傷的認定決定的，應(yīng)對申請所涉及的單位和相關(guān)人員進行調(diào)查核實，以確定哪些證據(jù)可以采信，哪此證據(jù)不能采信。被調(diào)查的用人單位、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)、有關(guān)人員等應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動保障部門調(diào)查，如實反映情況，并提供相應(yīng)的證據(jù)。工傷認定確定了傷殘等級以及傷殘情形之后，才能確定工傷賠償標(biāo)準，因此，確定工傷認定結(jié)果的正確性和真實性就顯得比較重要。如果認為工傷認定的結(jié)果以及材料存在不真實的情形，可以根據(jù)法律規(guī)定，向有關(guān)部門申請重新認定。