公司，企業(yè)兼并中有哪些法律問題？一、物權(quán)問題：在企業(yè)并購中，物權(quán)問題是必須首先應(yīng)當(dāng)解決的問題。1、我國企業(yè)從所有制形式來劃分，有國有、集體所有、混合所有、個人所有等多種形式。2、要對物權(quán)上的抵押權(quán)、經(jīng)營管理權(quán)、使用權(quán)情況搞清楚。二、債的問題：在企業(yè)的并購中，除了涉及物權(quán)問題外，還必然會涉及到債的問題。任何企業(yè)在經(jīng)營活動中，都同時是既是債權(quán)人又是債務(wù)人，只不過需要弄清楚債權(quán)債務(wù)的具體情況。1、必須弄清楚的是，將被并購的企業(yè)有多少到期債務(wù)而不能履行，有多少債權(quán)尚未實現(xiàn)，其原因是什么還有多少債務(wù)將被免除，有多少債權(quán)將無法實現(xiàn)。2、對并購企業(yè)的債權(quán)債務(wù)同樣必須全面摸清情況。三、資產(chǎn)評估問題：在弄清楚企業(yè)的物權(quán)、債權(quán)問題外，還必須對企業(yè)的資產(chǎn)價值進行評估。1、要選擇具有評估資質(zhì)的機構(gòu)。2、選擇評估機構(gòu)也要講究秩序。3、評估必須按程序辦。評估是一項嚴(yán)肅的法律行為。4、資產(chǎn)評估機構(gòu)作出的評估結(jié)果，還應(yīng)當(dāng)由原資產(chǎn)所有人和債權(quán)、債務(wù)人共同確認(rèn)。四、職工權(quán)益問題:企業(yè)并購必然涉及到企業(yè)職工的權(quán)益問題，如工資、保險、失業(yè)、住房等與職工切身利益相關(guān)的問題，如不能合理地給以解決，不但不能保證并購活動的順利進行，而且還會對社會造成極大壓力、影響社會穩(wěn)定。五、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任問題:在企業(yè)并購中，往往因?qū)徲嫸l(fā)現(xiàn)某些問題，特別是企業(yè)法定代表人在任職期間的問題。