口頭辭職不簽合同可以走人家嗎
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可以。沒有簽訂勞動合同的情況下口頭辭職是可以，但其實(shí)勞動者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動合同的相關(guān)責(zé)任。而且用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
用人單位與勞動者沒簽合同，如果勞動者是試用期員工，則口頭辭職是可以的，勞動者只要提前三日口頭通知單位即可；但如果勞動者是正式員工，一般需要提前三十日書面通知用人單位。
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沒簽合同口頭辭職可以嗎沒有簽訂勞動合同的情況下，口頭辭職是可以的。但是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。建議用書面形式辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.07 139 -
口頭辭職沒簽合同可以撤職嗎沒簽勞動合同可以當(dāng)天口頭辭職，但雙方已經(jīng)存在事實(shí)勞動關(guān)系，違法辭職造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.04.26 161 -
沒有簽合同可以口頭辭職嗎？沒簽合同口頭辭職可以，但是不建議，因?yàn)楹芸赡軙袚p失。一般來說，正式員工辭職的，需要提前三十天通知用人單位，但由于沒簽勞動合同，用人單位存在過錯，所以可以口頭辭職，但是在這也失去了要求賠償?shù)臋C(jī)會。
2020.01.27 189
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口頭辭職了沒簽合同可以走嗎
1、勞動者和用人單位未簽定勞動合同，不可以辭職立馬走人和結(jié)算工資，需要按照《勞動合同法》第三十七條提前三十天書面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。若用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞
2022-07-04 15,340 -
辭職口頭不辭可以直接走人嗎
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應(yīng)繼續(xù)工作，直至出具書面解除合同的證明，避免用人單位無證曠工，難以維權(quán)。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者
2021-11-19 15,340 -
沒簽合同可以口頭辭職嗎？
沒有簽訂勞動合同的情況下口頭辭職是可以，但其實(shí)勞動者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動合同的相關(guān)責(zé)任。而且用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2022-07-20 15,340 -
沒簽合同可以口頭辭職嗎
沒簽合同可以口頭辭職。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通
2022-05-22 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
