未成年人不與勞動(dòng)合同是否違法？
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1、用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。 2、用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過(guò)11個(gè)月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類(lèi)特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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與已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人簽訂勞動(dòng)合同有效，與未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
未滿16周歲的未成年人簽的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，用人單位雇傭未滿16周歲的未成年人為違法行為。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
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不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是否違法不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法的。在用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月的，則勞動(dòng)者可以要求每月的雙倍工資。
2020.06.01 213 -
與未成年女孩同居是否違法男女雙方只要情投意合，并且都沒(méi)有配偶，法律不會(huì)干涉他們的同居行為，因此未婚同居不違法。 但如果一方或雙方已經(jīng)有了配偶，雙方同居顯然是違法行為，情節(jié)嚴(yán)重的還會(huì)構(gòu)成重婚罪，受到法律制裁。
2020.08.03 252 -
未簽勞動(dòng)合同是否違法用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不違法，如果超過(guò)一個(gè)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同用人單位屬于違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位還是不簽，可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位
2020.10.14 499
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未成年簽勞動(dòng)合同，是否違法？
具體情況具體分析，例如：未滿16周歲的未成年人沒(méi)有民事行為能力，所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議不具有法律效力，而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十
2022-04-26 15,340 -
未成年人是否能簽勞動(dòng)合同
已滿16周歲未滿18周歲的未成年人可以簽勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者應(yīng)符合以下條件： 1、達(dá)到法定年齡； 2、身體健康。 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人。文藝、
2022-06-23 15,340 -
與少年不法未成年有性行為是否違法
只要是滿14周歲（一般以身份證上的出生年月日為準(zhǔn)），在自愿的情況下發(fā)生性關(guān)系，都不犯法。 我國(guó)刑法規(guī)定：行為人如明知其未滿十四周歲仍與其發(fā)生性關(guān)系，不管未成年人是否自愿均構(gòu)成猥褻兒童罪。但未成年人確實(shí)
2022-04-27 15,340 -
與未成年人同居違法嗎
需要具體情況具體分析： 若是有配偶的人與婚外的第三人不以夫妻名義共同生活，是一種違法但不犯罪的行為； 若是有配偶的人與婚外的第三人以夫妻名義共同生活，則屬于犯罪行為； 若均沒(méi)有配偶的兩個(gè)成年人，在19
2022-02-15 15,340
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不讓未成年人上學(xué)違法嗎根據(jù)我國(guó)義務(wù)教育法的第四條規(guī)定：未成年人不但有接受平等義務(wù)教育的權(quán)利，而且還有接受義務(wù)教育的義務(wù)，既然還有義務(wù)那就是不能放棄的，所以即便其表示不接受義務(wù)教育那也是無(wú)效的。 在我國(guó)未成年人義務(wù)教育法當(dāng)中規(guī)定的父母、監(jiān)護(hù)人必須保證未成年人受教育
3,917 2022.04.15 -
01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來(lái)定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒(méi)有
1,548 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
