拖欠貨款起訴，可以帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。具體如下：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

在起訴之前，首先大家要明確是否有約定仲裁條款，如果有約定有效的仲裁條款，那只能通過申請仲裁方式進(jìn)行維權(quán)，而不是向法院起訴維權(quán)了。起訴前首先要準(zhǔn)備好雙方身份信息、起訴狀以及證據(jù)材料，去法院申請立案，如果資料齊全，按照法院規(guī)定是會在七天內(nèi)立案，但是一般都會當(dāng)場立案。身份信息主要包括身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、公安機關(guān)出具的身份信息查詢記錄或者其他載明身份信息的文件。證據(jù)材料主要包括：欠條、對帳單、結(jié)算單等債權(quán)憑證，這些都是直接證據(jù)。如果沒有這些直接證據(jù)，那就需要合同、送貨單、訂貨單、入庫單、轉(zhuǎn)賬記錄等間接證據(jù)，這些單據(jù)也應(yīng)當(dāng)加蓋公章或者法定代表人簽字。如果沒有加蓋公章或者法定代表人簽字，對方在法庭上就有可能否認(rèn)這些單據(jù)。此外，雙方在履行合同過程中形成的會談紀(jì)要、往來函等，可能會對原合同有一定的補充或變更，這些證據(jù)也應(yīng)當(dāng)注意保存。只要這些證據(jù)形成一個完整的證據(jù)鏈，也是非常充分的證據(jù)。如果收集證據(jù)確實有困難的，必要的時候也可以申請法庭調(diào)查。