醫(yī)療過失補償的具體標準是什么？
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認定醫(yī)療過失的具體標準是醫(yī)生施行醫(yī)療行為時法律和規(guī)章規(guī)定的程序、方式和規(guī)則。醫(yī)療行為的注意義務可分為兩種：一種是通常的注意義務，即在醫(yī)療過程中醫(yī)生必須履行依據法律和規(guī)章所規(guī)定的操作規(guī)程進行診療的義務。它包括在診斷過程中、在治療過程中、在手術過程中、在注射過程中、在麻醉過程中、在輸血過程中、在用藥過程中、在護理過程中以及在醫(yī)院內的感染等方面結果預見的義務。對這些義務的違反就產生違反一般注意義務的醫(yī)療過失的情形。另一種是特別的注意義務，即在醫(yī)療過失訴訟中從一般的注意義務中分化出來，并在內容上、名稱上具有一定特殊性的幾項獨立的注意義務，它主要包括說明義務、轉醫(yī)義務、問診義務以及充分注意患者特異體質的義務。醫(yī)生在診療過程中違反了這些義務就被認為其違反了特殊的注意義務。
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醫(yī)療過失的具體標準：首先看醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員是否違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)。同時也必須要考慮到醫(yī)務人員合理的技能、注意的程度以及地理范圍的差異和醫(yī)療上的緊急情形。綜合分析醫(yī)生所處的具體環(huán)境與擁有的條件及醫(yī)生在緊急狀態(tài)下所能夠達到的注意程度等因素。
醫(yī)務人員在診療活動中未盡到與當時的醫(yī)療水平相應的診療義務；醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)等都屬于醫(yī)療過失行為。
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分析醫(yī)療過失的具體標準是什么醫(yī)療過失的具體標準：首先看醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員是否違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)。同時也必須要考慮到醫(yī)務人員合理的技能、注意的程度以及地理范圍的差異和醫(yī)療上的緊急情形。綜合分析醫(yī)生所處的具體環(huán)境與擁有的條件及醫(yī)
2021.03.18 135 -
醫(yī)療過失賠償標準是什么醫(yī)療過失賠償標準如下: (一)醫(yī)療費：憑據支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。 (二)誤工費：上一年度職工年平均工資/365天*誤工時間(計算至定殘前一日)。 (三)住院伙食補助費：根據當地情況而定。 (四)陪護費：上一年度職工年平均工資/365
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醫(yī)療過失賠償標準是什么？醫(yī)療過失賠償標準是： 1、醫(yī)療費； 2、誤工費； 3、護理費； 4、交通費，按照患者實際必需的交通費用計算，憑據支付； 5、住院伙食補助費； 6、殘疾輔助器具費； 7、喪葬費，按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費補助標準計算； 8、被扶養(yǎng)人生活費
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醫(yī)療過失的具體標準是什么？
醫(yī)療過失的具體標準：首先看醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員是否違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)。同時也必須要考慮到醫(yī)務人員合理的技能、注意的程度以及地理范圍的差異和醫(yī)療上的緊急情形。綜
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醫(yī)療過失賠償的具體標準
醫(yī)療過失賠償標準具體如下： （一）醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結案后確實需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費用支付。 （二）誤工費
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醫(yī)療過失的具體標準是哪些
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判斷醫(yī)療過失的標準是什么醫(yī)療過失行為的表現主要分為醫(yī)療機構的過失和醫(yī)務人員的過失。判斷醫(yī)療過失的一般標準為： 1、醫(yī)方在從事醫(yī)療、護理行為時，存在違反法律法規(guī)、行政規(guī)章、部門規(guī)章和有關診療、護理規(guī)范，或者醫(yī)院的相關管理制度混亂、規(guī)章制度不健全； 2、醫(yī)療設備陳舊，
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醫(yī)療過失怎么賠償根據我國法律的相關規(guī)定，醫(yī)療過失賠償包括了： 1、賠償醫(yī)療費。應當根據醫(yī)療機構出具的病歷和具體的診斷證明來確定。具體有醫(yī)藥費、住院費等； 2、賠償誤工費。應當根據受害人的具體誤工時間和收入狀況來確定賠償； 3、住院伙食補助費、營養(yǎng)費。應當參
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醫(yī)療過錯十級賠償標準對于職工因工致殘、被鑒定為十級傷殘的情形，向其支付一次性傷殘補助金的標準為七個月的本人工資。若合同期滿、勞動關系終止，或職工本人提出解除勞動關系，則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。前者由用人單位進行支付，后者由工
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