雙倍工資沒簽勞動合同賠償金問題？
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沒簽書面勞動的合同應(yīng)雙倍工資差額 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。 沒簽書面勞動合同的雙倍工資差額適用1年的訴訟時效，自應(yīng)當簽訂書面勞動合同之日起算，可能會不支持雙倍工資；但是經(jīng)過再起訴到合肥法院，判例認為訴訟時效自提出解除勞動關(guān)系時起算。所以即使仲裁委以超過訴訟時效不支持雙倍工資，起訴到法院后也會支持。 2、沒簽勞動合同的經(jīng)濟補償金 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的、沒有按時足額支付工資的、沒有交社保的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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未簽勞動合同請求雙倍工資應(yīng)當先進行勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 對仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
沒簽書面勞動合同的雙倍工資應(yīng)以雙方約定的正常工作時間月工資標準作為雙倍工資基數(shù)。無法確定正常工作時間月工資的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。在計算未訂立書面勞動合同的雙倍工資時，應(yīng)當從用工之日起的第二個月開始計算。
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沒簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.11.04 236 -
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資？用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應(yīng)當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止，即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。
2020.04.30 180 -
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.08.19 389
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未簽勞動合同賠償雙倍工資問題
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者支
2022-04-09 15,340 -
關(guān)于沒簽勞動合同雙倍工資賠償?shù)膯栴}
不簽訂勞動合同主張雙倍工資賠償注意事項： 一、確定支付雙倍工資的范圍。 二、勞動合同的定義。 三、雙倍工資支持多長時間。 四、雙倍工資的計算。 五、雙倍工資的訴訟時效。 六、沒有續(xù)簽是否可以得到雙倍工
2022-07-13 15,340 -
沒簽勞動合同，雙倍工資支付問題
根據(jù)我國勞動合同法，對未簽訂勞動合同雙倍工資問題解釋如下：如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動
2022-04-03 15,340 -
勞動合同雙倍賠償金問題
按照規(guī)定，用人單位違反關(guān)于勞動合同問題的法律規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)該賠償勞動者兩個月的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)
2022-05-28 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔；應(yīng)要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
