勞動合同的賠償金具體有哪些法律規(guī)定？
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勞動合同需包括下列內容：勞動合同的期限；勞動報酬；社會保險；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他事項。
《勞動法》對工傷賠償?shù)木唧w規(guī)定：勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會保險待遇；停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按照生活自理障礙支付等。
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勞動法對工傷的賠償?shù)囊?guī)定具體有哪些勞動法對工傷賠償?shù)囊?guī)定：勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會保險待遇；停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按照生活自理障礙支付；其他。
2020.01.14 160 -
法律規(guī)定勞動合同的條款具體包括哪些法律規(guī)定勞動合同應當具備下列條款：勞動者和用人單位基本信息；勞動報酬；社會保險；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他事項。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當及時地訂立書面
2020.09.01 155 -
賠償金具體規(guī)定有哪些我國法律對此規(guī)定，在《勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的。 也就是說，用人單位解除勞動合同沒有
2020.11.20 176
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勞動合同違約金的具體法律規(guī)定有哪些
1、專項培訓實踐中是以正式發(fā)票或相關票據(jù)為準的，如果沒有，一般不認可該數(shù)額； 2、有了培訓還要有約定“服務期”，只有服務期沒滿辭職才需要支付違約金的； 3、違約金是遞減計算的，而且總額不超過實際培訓費
2022-03-26 15,340 -
勞動合同法補償金具體規(guī)定有哪些
《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬;第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 有關向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，是依據(jù)《
2022-04-18 15,340 -
勞動合同法關于勞動賠償金問題有哪些規(guī)定？對勞動者有哪些具體規(guī)定
勞動賠償金問題： 關于勞動賠償金： （一）有勞動合同法第三十八條情形的，用人單位支付經(jīng)濟補償。 用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，并有權取得經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項
2022-03-08 15,340 -
勞動合同法中關于賠償金的法律規(guī)定有哪些
《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬;第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 有關向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，是依據(jù)《
2022-04-20 15,340
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
