職工在工傷認(rèn)定期間出現(xiàn)意外事故怎么處理？
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單位不承認(rèn)的，個(gè)人一年之內(nèi)去申報(bào)。只要被認(rèn)定了，單位就得賠償。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：【（一）職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?；】（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的；（三）在工作時(shí)間內(nèi)，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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員工在上班時(shí)出現(xiàn)意外事故，如果不是本人主要責(zé)任的，屬于工傷，由用人單位負(fù)責(zé)。
自受事故傷害一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需提供材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。在被認(rèn)定為工傷的情形下，才能享受工傷賠償待遇。 傷情穩(wěn)定后，若受傷嚴(yán)重構(gòu)成傷殘的，可市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。確定具體的傷殘等級(jí)，才能確定具體的賠償數(shù)額。 在完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序后，才能確定具體的賠償數(shù)額。確定具體數(shù)額后，可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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員工在外出期間發(fā)生事故怎么處理員工在外出期間發(fā)生事故，親屬可以享受員工因工作死亡的待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起三個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金
2022.04.17 1,697 -
職工工作加班期間意外出現(xiàn)工傷應(yīng)該怎么賠償職工因加班遭受事故傷害進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，根據(jù)其傷殘等級(jí)一級(jí)至四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)至十級(jí)，享受不同工傷待遇。
2020.03.19 131 -
外出工作期間受傷怎么認(rèn)定外出工作期間受傷是可以認(rèn)定為工傷的。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)
2020.09.13 131
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員工在工作過(guò)程中出現(xiàn)意外事故，是否可以認(rèn)定為工傷，工傷怎么處理
員工在工作過(guò)程中出現(xiàn)意外過(guò)敏，那么是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的。如果是自身特殊體質(zhì)問(wèn)題，那么是不能認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，
2022-02-12 15,340 -
工地出現(xiàn)意外事故怎么處理
在工地出現(xiàn)了意外事故，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)事故傷者進(jìn)行救治，具體能否認(rèn)定為工傷，可以參照下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。 工傷認(rèn)定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故
2022-03-21 15,340 -
實(shí)習(xí)期間出現(xiàn)意外事故算工傷嗎
學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷不應(yīng)按工傷處理。我國(guó)法律并未明確將實(shí)習(xí)生規(guī)定為“工傷賠償主體”，且在校生與實(shí)習(xí)單位之間并未建立實(shí)質(zhì)意義上的勞動(dòng)者與用人單位之間的身份隸屬關(guān)系，雙方之間不存在法律上和事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，
2022-04-17 15,340 -
職工在工作期間遭遇親種意外事故，能否認(rèn)定為工傷？
一、本案關(guān)鍵在于你與用人單位是否建立了勞動(dòng)關(guān)系，如與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同；或者是接受用人單位的管理、用人單位支付了勞動(dòng)報(bào)酬，你所從事的勞動(dòng)是用人單位經(jīng)營(yíng)工作的組成部份，仍可認(rèn)定與用人單位存在事實(shí)的勞
2022-05-09 15,340
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交通事故工傷怎么認(rèn)定要認(rèn)定因?yàn)榻煌ㄊ鹿试斐傻膫儆诠?，從而獲得工傷保險(xiǎn)賠償，需要注意工傷的認(rèn)定條件。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到非因本人主要責(zé)任造成的交通事故傷害的，就屬于條例中規(guī)定的工傷。也就是說(shuō)，認(rèn)定工傷的關(guān)鍵就在于，職工是否是在上
2,411 2022.04.17 -
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工傷認(rèn)定過(guò)期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)程序：發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請(qǐng)的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
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故意傷害罪怎么認(rèn)定故意傷害罪，是指針對(duì)故意地違反法律，從而對(duì)他人身體健康實(shí)施損害的行為而定的罪，主要特征是：故意傷害的對(duì)象是別人的身體健康，如果是自己身體健康的，一般不構(gòu)成犯罪，有特殊情況除外；具體表現(xiàn)為行為人對(duì)別人的身體實(shí)施了損害的行為。 故意傷害罪的認(rèn)定
1,265 2022.04.15
