應(yīng)發(fā)工資，包括應(yīng)繳納的社保等。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要弄清晰發(fā)生勞動(dòng)爭議之日倒推十二個(gè)月的總收入計(jì)算出月平均工資，對于每個(gè)月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，不考慮個(gè)人所得稅或其他扣除。 勞動(dòng)關(guān)系的解除有多種方式，雙方協(xié)商解除是其中之一。但用人單位提出并與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第四十二條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)用人單位依據(jù)本條例第二十九條(參見)規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。第二十九條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。本條例第四十二條(參見)中的本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。以上條文說明單位提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)根據(jù)員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年滿六個(gè)月的按一年計(jì)算。